Page 129 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Bên cạnh đó khoản 2 Điều 41 Bộ luật Lao động quy
định: "Trong trưòng hợp người lao động đơn phương
chẩm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được
trợ câp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao
động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)”.
Như vậy nội dung: "Neu người lao động nghỉ việc mà
không có lý do chính đáng, hoặc tự ý nghỉ việc thì sẽ
không được trả lại tiền đặt cọc và bằng tốt nghiệp trung
cấp kế toán. Ngoài ra. người lao động còn phải bồi thường
là 5 triệu đồng do vi phạm hợp đồng lao động" của công ty
đôi bạn là hoàn toàn trái với quy định cúa pháp luật lao
động, do đó nội dung này trong hợp đồng lao động của
bạn sẽ bị vô hiệu. Trong trường hợp bạn đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì chỉ bị bồi thường
nửa tháng lương và phụ cấp lương (nếu có) theo qui định
tại khoán 2 Điều 41 Bộ luật Lao động nêu trên.
Đe được giải quyết, bạn có thể yêu cầu công ty trả lại
bằng tốt nghiệp trung cấp kế toán và 2 triệu đồng tiền đặt
cọc. nếu công ty không đáp ứng bạn có thể khởi kiện ra
tòa án nơi công ty đặt trụ sở đề yêu cầu buộc công ty trả
lại bằng trung cấp kế toán và tiền đặt cọc.
Câu 56: Họp đồng lao động được tạm hoãn trong
trường họp nào? Việc tiếp tục thực hiện họp đồng lao
động sau khi hết thòi hạn tạm hoãn như thế nào?
Trả lời:

127
1