Page 129 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động
P. 129

Bên  cạnh  đó  khoản 2  Điều  41  Bộ  luật  Lao  động  quy
   định:  "Trong  trưòng  hợp  người  lao  động  đơn  phương
   chẩm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được
   trợ câp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao
   động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)”.
       Như vậy nội dung:  "Neu người  lao động nghỉ việc mà
   không  có  lý  do  chính  đáng,  hoặc  tự  ý  nghỉ  việc  thì  sẽ
   không  được  trả  lại  tiền  đặt  cọc  và  bằng  tốt  nghiệp  trung
   cấp kế toán. Ngoài ra. người lao động còn phải bồi thường
   là 5 triệu đồng do vi phạm hợp đồng lao động" của công ty
   đôi  bạn  là  hoàn  toàn  trái  với  quy  định  cúa  pháp  luật  lao
   động,  do  đó  nội  dung  này  trong  hợp  đồng  lao  động  của
   bạn  sẽ  bị  vô  hiệu.  Trong  trường  hợp  bạn  đơn  phương
   chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì chỉ bị bồi thường
   nửa tháng lương và phụ cấp  lương (nếu có) theo qui định
   tại khoán 2 Điều 41  Bộ luật Lao động nêu trên.
       Đe được giải  quyết, bạn có thể yêu cầu công ty trả  lại
   bằng tốt nghiệp trung cấp kế toán và 2  triệu đồng tiền đặt
   cọc.  nếu  công  ty  không  đáp  ứng  bạn  có thể  khởi  kiện  ra
   tòa án  nơi  công ty  đặt trụ  sở đề yêu cầu buộc  công ty trả
   lại bằng trung cấp kế toán và tiền đặt cọc.
       Câu  56:  Họp  đồng  lao  động  được  tạm  hoãn  trong
   trường họp  nào?  Việc tiếp tục thực  hiện  họp đồng lao
   động sau khi hết thòi hạn tạm hoãn như thế nào?
       Trả lời:







                                                          127
                                                                     1
   124   125   126   127   128   129   130   131   132   133   134