Page 132 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

giam, người sử dụng lao động bổ trí cho người đó làm việc
cũ hoặc sắp xếp việc mới.
Câu 57: Trong trường họp sáp nhập, họp nhất,
chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền
quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp
thì ai là người phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện
họp đồng lao động vói ngưòi lao động. Người lao động
đưọc hưỏTig quyền lọi gì nếu phải chấm dứt họp đồng
lao động trong trưÒTig họp này?
Trả lời:
Theo quv định tại Điều 31 Bộ luật Lao động:
- Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách
doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu. quyền quán lý hoặc
quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng
lao động kể tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện
họp đồng lao động với người lao động.
Trong trường hợp không sử dụng hết sổ lao động hiện
có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định
cùa pháp luật.
- Người lao động phải chẩm dứt họp đồng lao động
trong trường hợp nêu trên, được trợ cấp mất việc làm, cứ
mồi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất
cũng bằng hai tháng lương.

Câu 58: Chị H tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế
toán và xin vào làm tại công ty trách nhiệm hữu hạn G
có thoả thuận thử việc trong thòi hạn 30 ngày. Trong

130