Page 134 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

theo quy định của pháp luật hiện hành quan điểm của
doanh nghiệp tư nhân c đổi VÓI hành vi của anh T có
đúng không?
Trả lời:
Tại đoạn 2 Điều 32 Bộ luật Lao động quv định trong
thời gian thừ việc, mỗi bên có quyền huý bỏ thoả thuận
làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường
nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoà
thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao
động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức
như đã thoá thuận.

Căn cứ vào quy định nêu trên thì cả người lao động
và người sử dụng lao động đều có quyền huỷ bỏ thoá
thuận làm thử nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai
bên đã thoả thuận. Cho nên khi anh T ký hợp đồng lao
động với doanh nghiệp tư nhân c. trong đó có thoả thuận
về điều khoản thử việc 15 ngày mà trong thời gian thứ
việc anh T tuyên bố huỷ bỏ hợp đồng vì công việc không
phù hợp là không đúng với quy định của pháp luật. Trong
trường hợp này anh T phải huỷ bỏ thoá thuận làm thử với
lý do công việc không phù hợp. Khi đó hợp đồng lao động
của anh T được ký trước đó với doanh nghiệp tư nhân c
cũng bị coi là không có hiệu lực pháp luật. Do đó, việc
doanh nghiệp tư nhân c cho ràng, anh T chi có quyền huỷ
bỏ thoá thuận làm thử trong thời hạn 15 ngày mà không có

132