Page 130 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động
và Điều 10 Nghị định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003
cúa Chính phủ thì hợp đồng lao động được tạm hoãn thực
hiện trong những trường hợp sau;
- Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các
nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

- Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận, bao
gồm:
+ Người lao động xin đi học trong nước hoặc ngoài
nước;
+ Người lao động xin đi làm việc có thời hạn cho cơ
quan, tổ chức, cá nhân ở trong nước hoặc ngoài nước;
- Người lao động được chuyển làm cán bộ chuyên
trách trong các Hội đồng của doanh nghiệp nhà nước;
- Người lao động xin nghi không hưởng tiền lương để
giải quyết những công việc khác của bản thân.

Khi hết thời hạn tạm hoãn đối với các trường hợp nói
trên (trừ trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam),
hợp đồng lao động được tiếp tục thực hiện như sau;
- Người lao động phải có mặt tại nơi làm việc. Neu
quá 5 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao
động mà người lao động không đến địa điểm làm việc
không có lý do chính đáng thì bị xử lý kỷ luật theo quy
định tại điểm c khoản 1 Điều 85 Bộ luật Lao động.

128