Page 110 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

giao kết. Khi hết hạn 30 ngày mà không kv hợp đồng lao
động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp
đồng lao động không xác định thời hạn. Trưòng hợp ký
họp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì
chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó
nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao
động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đưong
nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời
hạn.
Đối chiểu với quy định nêu trên, khi bạn ký hợp đồng
lao động với công ty A trong thời hạn 36 tháng mà khi hợp
đồng đó hết hạn công ty vẫn có nhu cầu thuê bạn làm việc
trong thời hạn 36 tháng tiếp theo thì công t> A vẫn ký hợp
đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, nhưng
chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng. Như
vậy, trong trường hợp nêu trên, công ty A làm như vậy là
đúng với quy định của pháp luật.
Câu 43: Anh Nguyễn Văn A được nhận vào làm
việc tại công ty X. Vậy khi ký họp đồng lao động giữa
anh A và công ty X thì họp đồng đó phải có những nội
dung chủ yếu nào?
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 29 Bộ luật Lao động
quy định, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ
yểu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời
giờ nghi ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp

108