Page 106 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

- Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp
đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn
tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngàv
hợp đồng lao động hết hạn. hai bên phải ký kết hợp đồng
lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới.
họp đồng đã ký kết trở thành hợp đồng lao động không
xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng
mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được k\'
thêm một thời hạn, sau đó nểu người lao động vẫn tiếp tục
làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định
thời hạn.
- Không được giao kết họp đồng lao động theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12
tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên
từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế
người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chể độ
thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Câu 40: Theo quy định của pháp luật hiện hành,
những tổ chức, cá nhân nào khi sử dụng lao động phải
thực hiện giao kết họp đồng lao động?
Trả lời:
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công,
điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong
quan hệ lao động. Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị
định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ thì

104