Page 101 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động quy định: Hợp đồng
lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sư
dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động,
quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điều 27 Bộ luật Lao động và Nghị định số
44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao
động về hợp đồng lao động xác định có các loại họp đồna
sau:
- Họp đồng lao động không xác định thời hạn áp
dụng cho những công việc không xác định đưọc thòi
điếm kết thúc hoặc những công việc có thòi hạn trên 36
tháng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho
những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong
khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho
những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian
dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị
kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao
động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao
động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã
nghỉ hưu.

- Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và họp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất

99