Page 102 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động
vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ
ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp
đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp
dồng lao động mới. hai bên phải tuân theo hợp đồng lao
động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký
hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở
thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường
hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời
hạn, thì chi được ký thêm một thời hạn không quá 36
tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký
hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký
thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác
định thời hạn.

Câu 34: Họp đồng lao động được giao kết theo
những hình thức nào?
Trả lời:
Theo Điều 28 Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động
được giao kết theo những hình thức sau:
- Họp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải
được làm thành hai bản. mỗi bên giữ một bản.
- Đối với một số Cống việc có tính chất tạm thời mà
thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia
đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trưòng
hợp giao kết bàng miệng, thì các bên đương nhiên phải
tuân theo các quy định của pháp luật lao động.

100