Page 109 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao
động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao
động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã
nghỉ hưu.
Như vậy, khi công ty M muốn thuê anh H làm việc
trong thời hạn 60 tháng và đã ký hợp đồng lao động có
thời hạn 60 tháng không được coi là họp pháp vì không
phù họp với các loại hợp đồng lao động mà pháp luật quy
định.

Câu 42: Tôi ký họp đồng vói công ty A trong thòi
hạn 36 tháng. Khi hết hạn họp đồng, công ty vẫn có
nhu cầu thuê tôi làm việc và muốn ký tiếp họp đồng có
thòi hạn 36 tháng. Tôi muốn hỏi theo quy định của
pháp luật hiện hành công ty A làm như vậy là đúng
hay sai?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động
đã sứa đổi, bổ sung và Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-
CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định:
Khi họp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn
tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày
họp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết họp đồng
lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao
động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã

107