Page 108 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký
kết hoặc tham gia có quy định khác.
Câu 41: Công ty M muốn thuê anh H làm việc
trong thòi hạn 60 tháng, nhưng muốn ký hợp đồng lao
động có thời hạn mà không muốn kỷ họp đồng không
thòi hạn. Vậy theo quy định của pháp luật lao động
hiện hành, khi công ty M và anh H ký họp đồng lao
động có thòi hạn 60 tháng thì có đưọ’c coi là họp pháp
không?
Trả lời:

Tại khoán 1 Điều 27 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bố
sung và Điều 4 Nghị định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày
09/5/2003 của Chính phủ quy định họp đồng lao động
phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Họp
đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà
trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điếm chấm
dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Họp đồng lao
động xác định thời hạn là họp đồng mà trong đó hai bên
xác định thời hạn, thời điểm chẩm dứt hiệu lực của họp
đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho
những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian
dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị

106