Page 92 - Chính Sách Khen Thưởng

7. HƯỚNG DẪN SỐ 689/HD-CDXD NGÀY 30-9-2015
CỦA TỔNG LIÊN DOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Đánh giá chất lượng hoạt dộng công đoàn ctf sở

Căn cứ Hướng dẫn số 1931/HD-TLĐ ngày 27/12/2014 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
về xây dựng công đoàn cơ sờ vững mạnh và đánh giá chất lượng hoạt động còng đoàn cơ sở
(CĐCS), Ban Thường vụ Công đoàn Xây dựng Việt Nam hướng dẫn đánh giá chất lượng hoạt động
ÒĐCS hàng năm nhữ sau:
A. BẢNG ĐIỂM TIÊU CHUÀN CÔNG ĐOÀN cơ sở VỮNG MẠNH
ĐIỂM
STT NỘI DUNG
TỐI ĐA
1 ĐÔI VƠI CÕNG ĐOẢN cơ sớ TRONG DOANH NGHIỆP NHẢ Nước 100
1 Tiêu chuẩn 1: Đai diên, bảo vê auvèn. loi ích hơD oháo. chinh đána của naười lao 35
động và tham gia quản lý
1.1 Đại diện cho tập thé người lao động (NLĐ) thương lượng tập thé có hiệu quả với người 5
sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm xác lập các điều kiện lao động mới, làm căn cứ ký kết
thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đạt được những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ
so với quy định của pháp luật, được công đoàn cấp trên đánh giá đạt chất lượng theo
quy (Jnh của Tổng Liên đoàn; giám sát thực hiện có hiệu quả nội dung TƯLĐTT.
1.2 Tham gia với NSDLĐ xây dựng, ban hành hoặc sửa đỗi, bỗ sung và thực hiện quy chế 5
dân chủ ờ doanh nghiệp; thực hiện công khai những việc NLĐ được biết theo đúng quy
đjnh của pháp luật; phối hợp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc và tỗ chức hội
nghị NLĐ hàng năm đúng quy trình, đạt hiệu quả.
1.3 Tham gia với NSDLĐ xây dựng và giám sát thực hiện các nội quy, quy định; định mức 5
lao động: đơn giá tiền lương; quy chế trả lương, thưởng; quy chế khen thường, kỷ luật.
1.4 Tham gia giải quyết việc làm, cải thiện điều kiện làm việc nhằm nâng cao thu nhập và 5
đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách với NLĐ theo
quy định của pháp luật.
1.5 Xây dựng và thực hiện tốt quy chế phối hợp hoạt động giữa ban chấp hành (BCH) công 4
đoàn và NSDLĐ. Phát động, tổ chức các phong trào thi đua hiệu quả, thiết thực (có nội dung
và kết quả cụ thể).
1.6 Giám sát thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) và hướng dẫn, tư vấn cho NLĐ giao kết 4
và chấm dứt hợp đồng lao động với NSDLĐ đúng quy định của pháp luật; có 100% lao
động làm việc tại doanh nghiệp được giao kết HĐLĐ bằng văn bản (không tính số lao
động làm công việc tạm thời có thời hạn dưới ba tháng).
1.7 Phối hợp với NSDLĐ thực hiện và giám sát việc thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao 4
động, không để xảy ra tai nạn lao động nặng hoặc tai nạn lao động chết người do lỗi chủ
quan của NLĐ và NSDLĐ.
1.8 Tham gia giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động; không để xảy ra ngừng việc tập 3
thể trái pháp luật; không để xảy ra đơn thư vượt cấp; tổ chức và lãnh đạo đình công
(nếu có) đúng pháp luật.
2 Tiêu chuấn 2: Xây dựng tổ chức công đoàn 35
2.1 Có 95% trờ lên số NLĐ gia nhập công đoàn. 4
2.2 Có 70% trở lên số tố công đoàn, công đoàn bộ phận, CĐCS thành viên (nếu có) được 4
xếp loại vững mạnh.
2.3 Có 100% cán bộ công đoàn mới được bầu lần đầu được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý 4
laận, nghiệp vụ công tác công đoàn.
2.4 Việc kiện toàn và công nhận các chức danh từ tố phó công đoàn trở lên, có quyết định 3
bằng văn bản của BCH hoặc ban thường vụ CĐCS.

94