Page 323 - Chính Sách Khen Thưởng

cử được quy định như sau;
a) Trường hợp nhiều ngưbi cùng đạt trên 50% tổng sô' phiếu bầu hợp lệ thì lấy theo thứ tự từ người có sô'
phiếu cao nhất trở xuống cho đến khi đủ sô' đại biểu được phân bổ;
b) Trường hợp bầu lần thứ nhất số người trúng cử chưa đủ sô' lượng đại biểu được phân bổ thì tiếp tục bầu
các lần tiếp theo cho đến khi có đủ sô' đại biểu;
c) Trường hợp nhiều người cùng đạt trên 50% tổng sô' phiếu bầu hợp lệ và có cùng sô' phiếu mà vượt quá sô'
đại biểu được phân bổ thì tổ chức bầu tiếp đối với nhũng người có cùng sô' phiếu bầu này để lấy người có sô'
phiếu bầu cao hon cho đến khi đủ sô' đại biểu được phân bổ.
Điểu 18. Nội dung hội nghị người lao động
1. Hội nghị người lao động thảo luận các nội dung sau:
a) Tinh hình thực hiện kê' hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và những nội dung trực tiếp liên
quan đến việc làm của người lao động, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Kết quả kiểm tra, giám sất tình hình thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy,
các quy định, quy chê' của doanh nghiệp:
c) Tình hình khiếu nại, tô' cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo;
d) Điều kiện làm việc và các biện pháp cải thiện điểu kiện làm việc;
đ) Kiến nghị, đề xuất của mỗi bên;
e) Các nội dung khác mà hai bên quan tâm.
2. Bẩu thành viên đại diện cho tập thể lao động tham gia đối thoại định kỳ.
3. Thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.

Điểu 19. Quy trình tổ chức Hội nghị người lao động
1. Bầu đoàn chủ tịch và thư ký hội nghị.
2. Báo cáo tư cách đại biểu tham dự hội nghị.
3. Báo cáo cùa người sử dụng lao động
4. Báo cáo của tổ chức đại diện tập thể lao động tại co sờ.
5. Đại biểu thảo luận.
6. Bầu thành viên đại diện cho tập thể lao động tham gia đối thoại định kỳ.

7. Biểu quyết thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.
Điểu 20. Phế biến, triển khai, giám sát thực hiện nghị quyết hội nghi người lao động
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chủ trì, phôi hợp với tổ Chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
phổ biến kết quả hội nghị người lao động đến toàn thể ngưbi lao động và tổ chức triển khai nghị quyết hội nghị
người lao động trong doanh nghiệp.
2. TỔ chức đại diện tập thể lao động tại cđ sở có trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động phổ biến
kết quả hội nghị người lao động đến toàn thể ngitói lao động trong doanh nghiệp; tổ chức kiểm tra, giám sát tình
hình thực hiện nghị quyết hội nghị ngiỀii lao động trong doanh nghiệp.

3. Dại biểu tham dự hội nghị người lao động có trách nhiệm phổ biến kết quả và nghị quyết hội nghị người
lao động đến những ngưbi lao động không tham dự hội nghị người lao động ở các phòng ban, phân xưởng, tổ,
đội sản xuất noi bẩu mình làm dại diện tham dự hội nghị dại biểu.

Mục 3: CÁC HÌNH THỨC THựC HIỆN DÂN CHỦ KHÁC
Điểu 21. Các hình thức thực hiện dân chủ khác

1. Cung cấp và trao đổi thông tin tại các cuộc họp lãnh đạo chủ chốt hoặc tại các cuộc họp từ tổ, đội đến

312