Page 320 - Chính Sách Khen Thưởng

luật.
3. Thực hiện các nội quy, quy chế, quy định phải công khai của doanh nghiệp.
4. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa uớc lao động tập thể ngành, hình thức thỏa ước
lao động tập thể khác (nếu có); thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động, nghị quyết hội nghị tổ chức công
đoàn cơ sở.
5. Trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp; trích nộp kinh
phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
6. Tình hình thi đua, khen thưởng, kỷ luật; khiếu nại, tô' cáo và kết quả giải quyết khiếu nại, tô' cáo; kết luận
của thanh tra, kiểm toán và thực hiện các kiến nghị của thanh tra, kiểm toán liên quan đến quyền và lọi ích của
nguời lao động.
7. Thực hiện điều lệ doanh nghiệp và các nội dung khác theo quy định của pháp luật.
8. Thực hiện các nội dung của quy chê' dân chủ quy định tại Nghị định này.

Chương 3.
HÌNH THỨC THỰC HIỆN DÂN CHỦ TẠI NƠI LÀM VIỆC

Mục 1: ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC

Điểu 10. Trách nhiệm tể chức đố'i thoại định kỳ tại nơi làm việc
1. Dối thoại định kỳ tại nơi làm việc do người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp vỡi tổ chức đại diện tập
thể lao động tại cơ sở thực hiện 03 tháng một lần để trao đổi, thảo luận các nội dung quy định tại Điều 64 của
Bộ luật Lao động; khoảng cách giũa hai lẩn đối thoại định kỳ liền kề tối đa không quá 90 ngày. Trường hợp thời
gian tổ chức đối thoại định kỳ trùng với thời gian tổ chức hội nghị người lao động quy định tại Khoản 2 Điều 14
của Nghị định này thì doanh nghiệp không phải tổ chức đối thoại định kỳ.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm:
a) Ban hành quy chê' đối thoại định kỳ tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập
thể lao động tại cơ sở và phổ biến công khai đến từng người lao động trong doanh nghiệp để thực hiện;
b) Bô' trí địa điểm, thời gian và cấc điểu kiện vật chất cẩn thiết khác bảo đảm cho đối thoại;
c) Cử thành viên đại diện cho bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại;
d) TỔ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.

3. ’-Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sờ có trách nhiệm;
a) Tham gia ý kiến vào quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
b) TỔ chức bầu các thành viên đại diện cho bên tập thể lao động tham gia đối thoại tại hội nghị người lao
động;
c) Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.
Điều 11. SỐ lượng, thành phần, tiêu chuẩn thầnh viên tham gia đôi thoại định kỳ tại nơi làm việc
1. Mỗi bên tham gia đối thoại quyết định sô' lượng thành viên đại diện của mình tham gia đối thoại, sô'
li^ng thành viên đại diện mỗi bên phải có ít nhất là 03 người.
2. Thành phần tham gia đối thoại gồm:
a) Người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyến hợp pháp và các thành viên
đại diện cho bên người sử dụng lao động do người sử dụng lao động CLC
b) Ban chấp hành công đoàn cơ sờ hoặc đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sò ở nơi
chưa thành lập công đoàn cơ sở và các thành viên đạl diện cho bên tập thể người lao động dọ hội nghị người lao
động bầu;

309