Page 318 - Chính Sách Khen Thưởng

17. NGHI Đ|NH số 60/2013/N Đ -C P NGÀY 19-06-2013 CỦA CHÍNH PHỦ
Quy dỊnh chi tiế ỉ khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động
về thực hiện quy chế dân chủ à cơ sò tại nơi làm việc

Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;

Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy
chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Chương 1.
NHỮNG QUY DỊNH CHUNG

Điểu 1. Phạm vi điểu chỉnh
Nghị định này quy định nội dung quy chế dân chủ ô cơ sờ và hình thức thực hiện dân chủ tại nơi làm việc ở
các doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động làm việc theo hợp
đổng lao động (sau đây gọi chung là doanh nghiệp).

Điều 2. Đ8'i tượng áp dụng
1. Người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Bộ luật Lao động.
2. Người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 của Bộ luật Lao động.
3. Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sờ theo quy định tại Khoản 4 Điều 3 của Bộ luật Lao động.
4. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện quy chê' dân chủ ò cơ sô tại nơi làm việc
theo quy định tại Nghị định này.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Quy chế dân chủ ờ cơ sở tại nơi làm việc là những quy định về quyền và trách nhiệm của người lao động,
người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động với các nội dung người lao động được biết, được tham
gia ý kiến, được quyết định, được kiểm tra, giám sát và các hình thức thực hiện dân chủ ở cơ sò tại nơi làm việc.
2. Dối thoại tại nd làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc
đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa ngưòi
sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
3. Hội nghị ngưbi lao động là cuộc họp có tổ chức do người sữ dụng lao động chủ trì tổ chức hàng năm có
sự tham gia cùa người lao động và tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sờ để nhằm trao đổi thông tin và thực
hiện các quyển dân chủ cho ngưbi lao động.
Diều 4. Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ctf sở tại nơi làm việc
1. Người sử dụng lao động phải tôn trọng, bảo đảm các quyền dân chủ của người lao động tại nơi làm việc;
quyển dân chủ được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật thông qua quy chế dân chủ của doanh nghiệp.
2. Doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện công khai, minh bạch quy chê' dân chủ ờ cơ sò tại nơi làm
việc nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước.
Điểu 5. Những hành vi câ'm khi thực hiện dân chủ tại nơi làm việc
1. Thực hiện trái các quy định của pháp luật.
2. Xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội, xâm phạm lợi ích của Nhà nước.
3. Xâm phạm quyển và lợi ích hợp pháp cũa người sử dụng lao động và người lao động.

307