Page 317 - Chính Sách Khen Thưởng
P. 317

về lao động.
              Điểu  239.  Xử lý vi  phạm trong  lĩnh vực lao động
              Người  nào có hành vi vi  phạm các quy định của Bộ luật này, thì tùy theo tính  chất,  mức độ vi  phạm  mà bị
         xử lý  kỷ  luật,  xử phạt vi  phạm  hành  chính  hoặc  bị  truy  cứu trách  nhiệm  hình  sự,  nếu gây thiệt  hại  thì  phải  bồi
         thường theo quy định của pháp luật.
                                                   Chương XVII.
                                               ĐIỂU KHOẢN THI  HÀNH


              Điều  240.  Hiệu  lực của  Bộ  luật lao  động
              1.  Bộ luật này có hiệu lực thi  hành từ ngày 01  tháng 05  năm 2013.
              Bộ luật lao động  ngày  23  tháng  6  năm  1994,  Luật sữa  đổi,  bổ  sung  một  sô' điều  của  Bộ  luật  lao  động  số
         35/2002/QH10,  Luật sửa  đổi,  bổ  sung  một  số điều  của  Bộ  luật  lao động  sô' 74/2006/QH11  và  Luật  sữa  đổi,  bổ
         sung một sô' điễu của Bộ luật lao động sô' 84/2007/QH11  hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.

              2.  Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi  hành:
              a)  Cấc  hợp  đồng  lao  động,  thỏa  ước  lao  động  tập  thể,  những  thỏa  thuận  hợp  pháp  khác  đã  giao  kết  và
          những thòa thuận  có lợi  hơn  cho người  lao động  so với  quy định  của  Bộ luật  này  được tiếp tục thực  hiện;  những
         thòa thuận  không  phù hợp với quy định của Bộ luật phải được sửa đổi,  bổ sung:

              b)  Quy định  về thời  gian  hường  chê' độ khi  sinh  con tại  Luật bảo hiểm  xã  hội  sô' 71/2006/QH11  được thực
          hiện theo quy định của Bộ luật này.

              Lao  động  nữ nghỉ  sinh  con  trước  ngày  Bộ  luật  này  có  hiệu  lực,  mà  đến  ngày  01  tháng  5  năm  2013  vẫn
          đang trong thời  gian  nghỉ sinh  con theo quy định tại  Luật bảo hiểm  xã hội  số 71/2006/QH11  thì thời  gian  hưởng
          chê' độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.
              3.  Chê' độ lao động  đối với cán  bộ,  công  chức, viên chức,  nguời thuộc lực lượng  quân đội  nhân dân.  công  an
          nhân dân, tổ chức xã hội  khác và xã viên  hợp tác xã do các văn  bản  pháp  luật khác quy định  nhưng tùy từng đổi
          tượng  mà được áp  dụng  một sô' quy định trong  Bộ luật này.  Chính  phủ ban  hành  chính  sách  lương  cụ thể để áp
          dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức,  người thuộc lực lượng  quân đội  nhân dân, công an  nhân dân.
              Điểu  241.  Hiệu  lực đồì với  nơi sử dụng dưới  10 người  lao động
              Ngươi  sử dụng  lao  động  sử dụng  dưới  10  ngươi  lao động  phải  thực  hiện  những  quy  định  của  Bộ  luật  này,
          nhưng được giảm,  miễn  một sô' tiêu chuẩn và thủ tục theo quy định của Chính  phủ.
              Điểu  242.  Quy định  chi tiết và  hướng  dẫn thi hầnh
              Chính  phủ,  cơ quan  có thẩm  quyến  quy định  chi  tiết,  hướng  dẫn  thi  hành  các điều,  khoản  được  giao trong
          Bộ luật.
              Bộ luật này đã óược  Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa  Việt Nam  khóa XIII,  kỳ họp  thứ 3  thông
          qua ngày 18 tháng 6 năm 2012.



                                                                              CHỦ TỊCH  QUỐC  HỘI
                                                                               Nguyễn Sính  Hùng













          306
   312   313   314   315   316   317   318   319   320   321   322