Page 312 - Chính Sách Khen Thưởng

đ) Họ tên của người đại diện cho Ban chấp hành công đoàn và địa chỉ liên hệ để giải quyết.
3. ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, Ban chấp hành công đoàn gửi quyết định đình
công cho người sử dụng lao động, đổng thời gỉii 01 bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, 01
bản cho công đoàn cấp tỉnh.
4. 0ến thời điểm bắt dẫu đình công, nếu người sử dụng lao động không chấp nhận giải quyết yêu cẩu của
tập thể lao động thì Ban chấp hành công đoàn tổ chức và lãnh đạo đình công.
Điều 214. Quyển của các bên trước và trong quá trình đình cồng
1. Tiếp tục thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp lao động tập thể hoặc cùng đề nghị cơ quan quản
lý nhà nước về lao động, tổ chức công đoàn và tổ Chũc đại diện người sử dụng lao động ở cấp tỉnh tiến hành hòa
giải.
2. Ban chấp hành công đoàn có quyền sau đây;
a) Rút quyết định đình công nếu chưa đình công hoặc chấm dứt đình công nếu đang đình công;
b) Yêu cầu Tòa án tuyên bô' cuộc đình công là hợp pháp.
3. Ngươi sử dụng lao động có quyền sau đây:
a) Chấp nhận toàn bộ hoặc một phẩn yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho Ban chấp hành công đoàn
tổ chức, lãnh đạo đình công:
b) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động
bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;
c) Yêu cầu Tòa án tuyên bô' cuộc đình công là bất hợp pháp.
Điều 215. Những trường hỢp đình cồng bất hỢp pháp
1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

2. TỔ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một ngươi sử dụng lao động đình công.
3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết
theo quy định của Bộ luật này.
4. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định.
5. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.
Điểu 216. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc
ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết
công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan, tổ chức sau
đây:
1. Ban chấp hành công đoàn tổ chức, lãnh đạo đình công:
2. Công đoàn cấp tỉnh;
3. TỔ chức đại diện ngươi sữ dụng lao động;
4. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
5. ùy ban nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sờ.

Điều 217. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc
1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.
2. Sau khi tập thể lao động ngừng đình công.
Điều 218. Tiền lương và các quyển lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gỉan dinh cõng
1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì đưpc trả lương
ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Diều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật
vể lao động.

301