Page 311 - Chính Sách Khen Thưởng

Điểu 207. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể vễ quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành
vi mà môi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Điểu 208. Câm hành động dơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết
Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyến giải quyết
trong thời hạn theo quy định của Bộ luật này thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia.

Mục 4.
0ÌNH CÔNG VÀ GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG

Điểu 209. Đình cồng
1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu
cẩu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

2. Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy
định tại khoản 3 Diều 206 của Bộ luật này.

Điều 210. Tế chức và lãnh đạo đình công
1. ở nơi có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh
đạo.
2. ở nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sô thì đinh công do tổ chức công đoàn cấp trên tổ chức và lãnh đạo
theo đề nghị của người lao động.
Điểu 211. Trình tự đình công
1. Lấy ý kiến tập thể lao động.
2. Ra quyết định đình công.
3. Tiến hành đình công.
Điều 212. Thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động
1. Đôì với tập thể lao động có tổ chức công đoàn cơ sò thì lấy ý kiến của thành viên Ban chấp hành công
đoàn cơ sở và tổ trưòng các tổ sản xuất. Nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của tổ trưởng các tổ
sản xuất hoặc của ngươi lao dộng.
2. Việc tổ chức lấy ý kiến có thể thực hiện bằng phiếu hoặc chữ ký.
3. Nội dung lấy ý kiến để đình công bao gồm:
a) Phương án của Ban chấp hành công đoàn về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điểu 213
của Bộ luật này;
b) Ý kiến của người lao động đồng ý hay không đồng ý đình công.
4. Thời gian, hình thức lấy ý kiến để đình công do Ban chấp hành công đoàn quyết định và phải thông báo
cho người sử dụng lao động biết trưỡc ít nhất 01 ngày.

Điểu 213. Thãng báo thời điểm bắt đẩu dinh cồng
1. Khi có trên 50% sô' người được lấy ý kiến đổng ý vơi phương án của Ban chấp hành công đoàn đưa ra
thì Ban chấp hành công đoàn ra quyết định đình công bằng văn bản.
2. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây;

a) Kết quả lấy ý kiến đình công:
b) Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;
c) Phạm vi tiến hành đình công:
d) Yêu cầu của tập thể lao động;

300