Page 322 - Chính Sách Khen Thưởng

đuợc nội dung yêu cẩu đối thoại, nguời sử dụng lao động có trách nhiệm chủ trì phối hợp với tổ chức đại diện tập
thể lao động tại cơ sò tổ chức đối thoại.
2. Sô' iLíợng, thành phần tham gia đối thoại và trách nhiệm của các bên trong tổ chức đối thoại được thực
hiện tương tự như đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.

Mục 2; HỘI NGHI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điểu 14. Tể chức hội nghị người lao động

1. Doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên phải tổ chức hội nghị người lao động.
2. Hội nghị người lao động được tổ chức 12 tháng một lần.
3. Hội nghị người lao động được tổ chức theo hình thức hội nghị toàn thể đối với doanh nghiệp có dưới 100
lao động, theo hình thức hội nghị đại biểu đôì với doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên.
Điểu 15. Trách nhiệm tổ chức hội nghị người lao động
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng quy chế tổ chức hội nghị người lao động, bô' trí địa
điểm, thời gian, các điều kiện vật chất cần thiết và tổ chức hội nghị người lao động. Quy chê' tổ chức hội nghị
người lao động được ban hành sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phải
đuợc phổ biến công khai đến người lao động trong doanh nghiệp.
2. TỔ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sỏ có trách nhiệm phối hợp với ngươi sử dụng lao động tham gia
xây dựng và thực hiện quy chế tổ chức hội nghị người lao động.
Điểu 16. Thành phần tham gia hội nghị người lao động
1. Thành phần tham gia hội nghị toàn thể bao gồm toàn thể người lao động trong doanh nghiệp. Trường
hợp ngươi lao động không thể rời vị trí sản xuất thì ngiỀii sử dụng lao động và tổ chức đại diện tập thể người lao
động tại cơ sở thỏa thuận thành phẫn tham gia hội nghị.
2. Thành phẩn tham gia hội nghị đại biểu bao gồm:
a) Đại biểu đương nhiên bao gồm thành viên Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch
công ty, Trường ban kiểm soát hoặc Kiểm soát viên; Tổng giám đổc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám
đốc, Kê' toán trương, Ban chấp hành công đoàn cơ sờ hoặc ngươi đại diện của Ban chấp hành công đoàn cấp
trên trực tiếp cơ sờ ờ nơi không có công đoàn cơ sờ, người đứng đầu tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội
trong doanh nghiệp (nếu có);
b) Đại biểu bầu là những ngươi được hội nghị người lao động cấp phòng, ban, phân xuởng, tổ, đội sản xuất
bầu theo quy định.
Điều 17. Bầu đại biểu tham dự hội nghị đại biểu
1. Sô' lượng đại biểu bầu tối thiểu được quy định như sau:

a) Đối với doanh nghiệp có 100 lao động thì bầu ít nhất là 50 đại biểu;
b) Đối VCÃ doanh nghiệp có từ 101 đến dưới 1000 lao động, ngoài sô' đại biểu phải bầu ban dẫu tại Điểm a
Khoản 1 Điều này, cứ 100 lao động thì bầu thêm ít nhất 5 đại biểu;
c) Dối với doanh nghiệp có 1000 lao động thì bầu ít nhất là 100 đại biểu;
d) Dối với doanh nghiệp có từ 1001 đến dưỡi 5000 lao động, ngoài sô' đại biểu phải bầu ban đầu tại Điểm c
Khoản 1 Điều này, cứ 1000 lao động thì bầu thêm ít nhất 20 đại biểu:
đ) Đối với doanh nghiệp có từ 5000 lao động trỏ lên thì bẩu ít nhất là 200 đại biểu.
2. Ngươi sử dụng lao động và tổ chức đại diện tập thể người lao động tại cơ sở thống nhất, quyết định sô'
lượng, cơ cấu đại biểu được bầu tham dự hội nghị đại biểu và phân bổ sô' lượng, cơ cấu đại biểu được bầu tương
ứng với sô' lượng và cơ cấu lao động của từng phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất.
3. Đại biểu trúng cử phải đạt trên 50% tổng sô' phiếu bầu hợp lệ; trương hợp phát sinh trong quá trình bầu

311