Page 324 - Chính Sách Khen Thưởng

toàn doanh nghiệp hoặc tại các cuộc họp chuyên môn của các phòng, ban, phân xưỏng, tổ, đội sản xuất.
2. Niêm yết công khai ở những địa điểm thuận lợi tại doanh nghiệp.
3. Cung cấp thông tin qua hệ thống truyền thanh, thông tin nội bộ, mạng internet hoặc bằng văn bản, các
ấn phẩm sách, báo gửi đến từng người lao động, phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất.
4. Hòm thư góp ý kiến.
5. TỔ chức lấy ý kiến trực tiếp người lao động, do người sử dụng lao động, tổ chức chính trị, tổ chức chính
trị - xã hội trong doanh nghiệp thực hiện.
6. Tự quyết định bằng văn bản.

7. Biểu quyết tại các cuộc họp, hội nghị trong doanh nghiệp.
8. Kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
Điểu 22. Áp dụng các hình thức thực hiện dân chủ khác tại doanh nghiệp
Người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở căn cứ từng nội dung
quy chế dân chủ quy định tại Chương II Nghị định này và điều kiện thực tế của doanh nghiệp lựa chọn hình thức
thực hiện dân chủ quy định tại Điều 21 Nghị định này cho phù hợp.

Chương 4.
ĐIẾU KHOẢN THI HÀNH
Điểu 23. Hiệu lực thi hành

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 8 năm 2013.
Nghị định sô' 07/1999/NĐ-CP ngày 13 tháng 2 năm 1999 của Chính phủ ban hành quy chê' thực hiện dân
chủ ô doanh nghiệp nhà nước, Nghị định sô' 87/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ ban
hành quy chê' thực hiện dân chủ ở công ty cổ phẩn, công ty trách nhiệm hữu hạn và các quy định trước đây trái
với Nghị định này hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
Điều 24. Trách nhiệm thi hành

Bộ trưởng, Thủ trường cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịth ùy ban nhân dân
tỉnh, thành phô' trực thuộc Tmng ương và các đối tượng áp dụng của Nghị định chịu trách nhiệm thi hành Nghị
định này./.

TM. CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng

313