Page 328 - Chính Sách Khen Thưởng

dựng hoặc sửa đổi, bổ sung, điếu chỉnh mức lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện
tập thể nguời lao động tại doanh nghiệp và công bô' công khai tại nđ làm việc của người lao động truỡc khi thực
hiện, đồng thời gửí cơ quan quản lý nhà nước vẽ lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.

Chương 4.
ĐIỂU KHOẢN THI HÀNH

Điểu 9. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể tì/ ngày 01 tháng 7 năm 2013. Các quy định tại Nghị định này
đuợc áp dụng từ ngày 01 tháng 5 năm 2013.
2. Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một sô' điều của Bộ luật Lao động về tiền lương: Nghị định sô' 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12
năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty
nhà nước hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
Điều 10. Trách nhiệm tể chức thực hiện
1. Trách nhiệm tổ chức thực hiện các quy định vế chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Hội đồng
tiền lương quốc gia;
a) Người đứng dẫu các cơ quan, tổ chức quy định tại Khoản 1 Diều 5 Nghị định này cừ đại diện tham gia
Hội đồng tiền lương quốc gia và gửi danh sách để Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp;
b) Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam lựa chọn và đề nghị người đứng đầu hai hiệp hội
ngành nghề ở Trung ương sử dụng nhiễu lao động cử đại diện tham gia Hội đồng tiền lương quốc gia;
c) Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp và đề nghị Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm Chủ
tịch, các Phó Chủ tịch Hội đổng tiền lương quốc gia; quyết định bổ nhiệm các ủy viên Hội đồng tiền lương quốc
gia.

2. Trách nhiệm tổ chức thực hiện việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
a) Doanh nghiệp tổ chức xây dựng hoặc rà soát sửa đổi bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao
động và gửí cơ quan quản lý nhà nước vể lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh
nghiệp để theo dõi, kiểm tra theo quy định tại Nghị định này. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều đơn vị, chi
nhánh hoạt động ờ các địa bàn khác nhau thì sau khi xây dựng, quyết định thang lương, bảng lương và định mức
lao động, doanh nghiệp gửí cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt đơn vị, chi nhánh của
doanh nghiệp để theo dõi, kiểm tra;
b) Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sờ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp
tiếp nhận thang lương, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 93 Bộ
luật Lao động; Khoản 6 Điếu 7 và Khoản 5 Điều 8 của Nghị định này để rà soát, kiểm tra. Trường hợp phát hiện
nội dung không đúng quy định thì phải có văn bản yêu cẩu doanh nghiệp sủa đổi, điếu chỉnh, bổ sung theo đúng
quy định của phấp luật lao động;

c) ủy ban nhân dân tĩnh, thành phô' trực thuộc Trung ương chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
phối hợp với Liên đoàn lao động và các cơ quan liên quan tổ chức tuyên truyền, hương dẫn, thanh tra, kiểm tra
việc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động đối với các doanh nghiệp trên địa bàn theo quy định
tại Nghị định này:
d) Các cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ sở hũu đối với
công ty trách nhiệm hũu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hũu tiếp nhận, kiểm tra, giám sát việc xây
dựng thang lương, bảng lương đối với các công ty trách nhiệm hũu hạn một thành viên do mình lăm chủ sở hữu.
đ) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn công ty trách nhiệm hũu hạn một thành viên do Nhà
nưíìc làm chủ sở hũu, các tổ chức, đơn vị của Nhà nước, công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai

317