Page 280 - Chính Sách Khen Thưởng

Điểu 62. Hợp đổng đào tạo nghể giữa người sử dụng lao động, người lao dộng và chí phí đào tạo
nghể
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao
trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả
kinh phí do đôi tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đổng đào tạo nghễ phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Mghề đào tạo;
b) Oịa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gổm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập,
trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trỢ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động đưcic gửi đi đào tạo
ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gổm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Chương V.
ĐỜI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG
TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
oệ;
Mục 1.
DỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC
Điểu 63. Mục đích, hình thức đôi thoại tại nơi làm việc
1. Đối thoại tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động
và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc.
2. Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử
dụng lao động hoặc giũa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chê'
dân chủ ồ cơ sờ.
3. Nguời sử dụng lao động, người lao động có nghĩa vụ thực hiện quy chê' dân chủ ở cơ sô tại nơi làm việc
theo quy định của Chính phủ.
Diều 64. Nội dung đô'ỉ thoại tại nơi làm việc
1. Tinh hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
2. Việc thực hiện hợp đống lao động, thỏa ưỡc lao động tập thể, nội quy, quy chê' và cam kết, thỏa thuận
khác tại nơi làm việc.
3. Điều kiện làm việc.
4. Yêu cầu của người lao động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động.

5. Yêu cầu của người sử dụng lao động với người lao động, tập thể lao động.
6. Nội dung khác mà hai bên quan tâm.
Điều 65. Tiến hành đối thoại tại nơi làm việc
1. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lẩn hoặc theo yêu cẩu của một bên.
2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bô' trí địa điểm và các điều kiện vật chất khác bảo đảm cho việc đối

269