Page 284 - Chính Sách Khen Thưởng

dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới.
Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thỏa ước lao động tập thể
cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày.
Điều 82. Chi phí thương lượng tập thể, kỷ kết thỏa ước lao động tập thể
Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gííí và công bố thỏa ước lao động tập thể do
người sử dụng lao động chi trả.
Mục 4.
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP

Điểu 83. Ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
1. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau;
a) Bên tập thể lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
b) Bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người sử dụng lao động.

2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm thành 05 bản, trong đó;
a) Môi bên ký kết giữ 01 bản;
b) 01 bản gửi cơ quan nhà nước theo quy định tại Điều 75 của Bộ luật này:
c) 01 bản gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 01 bản gửi tổ chức đại diện người sử dụng lao động
mà người sử dụng lao động là thành viên.
Điểu 84. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
1. Người sử dụng lao động, người lao động, kể cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa uớc lao động
tập thể có hiệu lực có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể.
2. Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên trong hợp đông lao động đã giao kết trước ngày
thỏa ưỡc lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn các quy định tương ứng của thỏa ưởc lao động tập thể, thì phải
thực hiện những quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể. Các quy định của người sử dụng lao động về
lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, thì phải được sửa đổi cho phù hợp với thỏa ước lao động
tập thể trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực.
3. Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể, thì có
quyển yêu cầu thi hành đúng thòa uớc và hai bên phải cùng nhau xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được,
mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Điểu 85. Thời hạn thốa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Thòa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu
tiên ký kết thỏa ước lao động tập thể, thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm.

Điều 86. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong trường hỢp chuyển quyển sồ hữu, quyển quản lý,
quyển sừ dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhâ't, chia, tách doanh nghiệp
1. Trong trường hợp chuyển quyền sở hOu, quyền quản lý, quyền sừ dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp
nhất, chia, tách doanh nghiệp thì ngươi sữ dụng lao động kê' tiếp và đại diện tập thể lao động căn cứ vào phương
án sử dụng lao động để xem xét lựa chọn việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cũ
hoặc thương lượng để ký thỏa ước lao động tập thể mới.
2. Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể hết hiệu lực do người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động
thì quyền lợi của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật về lao động.

273