Page 289 - Chính Sách Khen Thưởng

3. Ngoài thời gian nghỉ giũa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điễu này, người sử dụng lao động quy
định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.
Điều 109. Nghỉ chuyển ca
Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Điểu 110. Nghỉ hằng tuẩn
1. Môi tuẩn, ngưcii lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động
không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ
tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một
ngày cô' định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Điểu 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưòng
nguyên luơng theo hợp đỗng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đôì với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với ngưtn làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ò
những noi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì
phối hợp vâ Bộ Y tê' ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đôì vởi người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm
việc ô những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tê' ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao
động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc
nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sất, đường thủy mà số
ngày đi đương cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trờ đi được tính thêm thời gian đi đương ngoài ngày
nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Điểu 112. Ngằy nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc cho một người sữ dụng lao động thì sô' ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo
quy định tại khoản 1 Điếu 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngằy nghỉ hằng năm

1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động đuợc tạm ứng trước một khoản tiển [t nhất bằng tiến lương của
những ngày nghỉ.

2. Tiền tàu xe và tiền lương nhũíng ngày đi đường do hai bên thỏa thuận.
Đôì với ngươi lao động miền xuôi làm việc ờ vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao
động ờ vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biẽn giới, hải đảo làm việc ờ miền xuôi th1 được ngươi sử dụng lao động
thanh toán tiền tàu xe và tiển lương những ngày đi đương.

Điều 114. Thanh toán tiổn lương những ngày chưa nghi
1. Ngươi lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khấc mà chưa nghĩ hằng năm hoặc chưa
nghỉ hết số ngày nghi hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ,
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thi thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với
số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thl được thanh toán bằng tiỗn.

278