Page 292 - Chính Sách Khen Thưởng

luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây;
a) Nghỉ ốm đau, điều duOng; nghỉ việc được sự đổng ý của nguỡi sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối vởi hành vi vi phạm
được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này:
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm
thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
Điểu 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành
vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử
dụng lao động thì thời hiệu xừ lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao
động thì ngươi sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời
hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được
kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối da không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3 . Quyết định xử lý kỷ luật lao động p l i a l ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2
Điều này.
Điểu 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng: cách chức.
3. Sa thải.

Điểu 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây;
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cô' ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong
phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sô hữu trí tuệ của nguừi sử
dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài
sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng luơng mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật
hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật
theo quy định tại Diều 127 của Bộ luật này:
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dổn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà
không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gổm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm
có xác nhận của cơ sờ khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trương hợp khác được quy định trong nội
quy lao động.
Điểu 127. Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng luơng sau 06
tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao

281