Page 293 - Chính Sách Khen Thưởng

động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi
là tái phạm.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng luong sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu
sửa chữa tiến bộ, có thể được người sữ dụng lao động xét giảm thời hạn.
Điểu 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lưdng thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với nguời lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao
động.

Điểu 129. Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có
những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.
Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện
tập thể lao động tại cơ sở.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90
ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiễn lương trước khi bị đình
chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương
đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiễn
lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Mục 2.
TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
Điểu 130. Bổi thường thiệt hại
1. Ngươi lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử
dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của phấp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng
lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải
bổi thương nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều
101 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khấc do ngươi
sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bôi thường thiệt hại một phần hoặc
toàn bộ theo thời giá thị trường: trường hợp có hợp đổng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đổng trách
nhiệm: trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan khồng thể
lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cẩn thiết và khả năng cho
phép thì không phải bổi thương.

Điểu 131. Nguyõn tắc và trình tự, thủ tục xử lỷ bổl thường thiệt hại
1. Việc xem xét, quyết định mức bôi thương thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tố và hoàn
cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.
2. Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bôi thường thiệt hại được áp dụng theo quy định tại Điểu 123 và
Diéu 124 cùa 6Ộ luật nầy.

282