Page 291 - Chính Sách Khen Thưởng

doanh trong nội quy lao động.
Điểu 119. Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có
liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đẫy:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngoi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ờ nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách
nhiệm vật chất.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động, nguời sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện
tập thể lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và nhũĩng nội dung chính phải được niêm yết ở
những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
Điểu 120. Đăng kỷ nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước vễ lao động cấp
tỉnh.
2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ
đăng ký nội quy lao động.
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao
động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn
người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.
Điểu 121. Hổ sơ đăng ký nội quy lao động
HỒ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm;
1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động:

2. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật
chất;

3. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
4. Nội quy lao động.
Điểu 122. Hiệu lực của nội quy lao động
Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nưỡc về lao động cấp
tỉnh nhận được hổ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật này.
Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau;
a) Ngươi sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chOa; trường hợp
lầ ngươi dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
2. Không được áp dụng nhiểu hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một ngươi lao động đổng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ

280