Page 279 - Chính Sách Khen Thưởng

Điểu 58. Quyển và nghĩa vụ của người lao động thuê lại
1. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
2. Chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, sự điều hành hợp pháp và tuân thủ thỏa ước lao động tập
thể của bên thuê lại lao động.
3. Dược trả lưong không thấp hơn tiền lương của những nguừi lao động của bên thuê lại lao động có cùng
trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
4. Khiũu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các
thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.
5. Thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo
quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
6. Thỏa thuận để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động sau khi chấm dứt hợp đổng lao động
với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Chương IV.
HỌC NGHÊ, ĐÀO TẠO, BỔI DƯỠNG
NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHÊ

Điểu 59. Học nghê' và dạy nghể
1. Người lao động được lựa chọn nghề, học nghề tại nơi làm việc phù hợp vơi nhu cẫu việc làm của mình.
2. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có đủ diễu kiện thành lập cơ sở dạy nghề hoặc mở lớp
dạy nghế tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
đang làm việc cho mình và đào tạo nghề cho người học nghề khác theo quy định của pháp luật dạy nghễ.
Điểu 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao dộng vể đào tạo, bổi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề
1. Người sử dụng lao động xây dựng kê' hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào
tạo, bồi dương nâng cao trình độ, kỹ năng nghễ cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người
lao động truỡc khi chuyển làm nghề khấc cho mình.
2. Nguời sử dụng lao động phải báo cáo kết quả đào tạo, bôi duõng nâng cao trình độ, kỹ năng nghễ cho cơ
quan quản lý nhà nưỡc vễ lao động cấp tỉnh trong báo cáo hằng năm về lao động.
Điểu 61. Học nghê', tập nghê' để làm việc cho người sử dụng lao động
1. Ngươi sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng
ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cẩu
của nghễ, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đổng đào tạo nghể. Hợp đổng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ
01 bản.
2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm
ra sản phẩm hợp quy cách, thì được ngươi sử dụng lao dộng trả lương theo mức do hai bẽn thỏa thuận.
3. Hết thời hạn học nghể, tập nghể, hai bên phải ký kết hợp đổng lao động khi đủ các điểu kiện theo quy
đjnh cùa Bộ luật nầy.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điểu kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghể
để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghể quốc gia.

268