Page 275 - Chính Sách Khen Thưởng

Điểu 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương châm dúft hựp đổng lao động trái pháp
luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động.
2. Trương hợp ngươi lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại
khoản 1 Diều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ liật này.
3. Trương hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và ngươi lao động đóng ý, thì
ngoài khoản tiễn bồi thường quy định tại khoản 1 Diều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ
luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiễn lương theo hợp
đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hỢp đồng lao động mà người lao động vẫn
muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bổi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi,
bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo truỡc thì phải bôi thường cho người lao động một khoản
tiền tương ứng với tiến lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Điểu 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương châm dứt hỢp đổng lao dộng trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo
hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bổi thường cho người sử dụng lao động một khoản
tiến tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Điểu 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hỢp thay đổi cơ cẵ'u, cồng nghệ hoặc vì lý
do kinh tê'
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hương đến việc làm của nhiều người lao động, thì người
sừ dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46
của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại ngươi lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao
động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì
người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Diễu 46 của
Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động
thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho ngươi lao động theo quy định tại Điếu 49 của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với nhiếu người lao động theo quy định tại Điểu này chỉ được tiến hành sau khi đã
trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nưỡc
vể lao động cấp tỉnh,
Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khỉ sáp nhập, hợp nhâ't, chia, tách doanh nghiệp, hỢp
tác xã
1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tấc xã thl người sử dụng lao động kế
tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đổng lao
động.
Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách

264