Page 271 - Chính Sách Khen Thưởng

định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội
dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường họp người
lao động vi phạm.
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy
theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ
sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưòng của thiên tai, hỏa
hoạn, thời tiết.
4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có
vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.
Điểu 24. Phụ iục hợp đổng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một sô' điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn
đến cách hiểu khác với hợp đổng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đông lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đổng lao động thì phải ghi rõ nội
dung những điếu khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Điểu 25. Hiệu lực của hỢp đổng lao động
Hợp đổng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc
pháp luật có quy định khác.

Điểu 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và ngươi lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai
bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều
23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đống lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Điểu 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần
đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đôì với công việc có chức danh nghề cắn trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng
trở lên;
2. Không quá 30 ngày đôì với công việc có chức danh nghễ cẩn trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp
nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Điểu 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiễn lương của ngươi lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85%
mức lương của công việc đó.
Điểu 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cẩu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao
động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyến hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không
phải bồi thương*nê'u việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

260