Page 270 - Chính Sách Khen Thưởng

2. Yêu cắu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực
hiện hợp đồng lao động.

Điểu 21. Giao kết hỢp đổng lao động với nhiểu người sử dụng lao động
IMgười lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiễu người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm
thực hiện đẩy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Điểu 22. Loại hỢp đổng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đổng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đổng lao động không xác định thời hạn là họp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời
điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định [hời hạn;
Hợp đồng lao động xấc định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm
dứt hiệu lực của hợp đổng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Họp đổng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưỡi 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Diếu này hết hạn mà người lao động vẫn
tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đổng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp
đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đổng đã giao kết theo quy định tại điểm b
khoản 1 Điều này trở thành hợp đông lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định
tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trưdng hợp hai b5n ký kết họp đồng lao động mới là hợp đổng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm
01 lẩn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời
hạn.

3. Không được giao kết hợp đổng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới
12 tháng để làm nhũíng công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời
thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ
việc có tính chất tạm thời khác.
Điểu 23. Nội dung hỢp đổng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp:
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ ndi cư trú, sô' chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp
pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức hidng, hình thức trả lưong, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nãng lương:
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động:
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Dào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy

259