Page 265 - Chính Sách Khen Thưởng

Phần i n

QUY ĐỊNH MỚI NHẤT VỀ

CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁN BỘ NGÀNH

GIÁO DỤC THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

16. BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
SỐ 10/2012/Q H 13 NGÀY 18-6-2012 CỦA QUỐC HỘI

NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Căn cứ Hiến phấp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một sô'
điều theo Nghị quyết sô' 51/2001/QH10;

Quốc hội ban hành Bộ luật lao động.

Chương I.
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chình

Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, ngilời sử
dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao
động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động: quản lý nhà nước về lao động.

Điểu 2. Đô'i tượng áp dụng
1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật
này.

2. Người sử dụng lao động.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Điểu 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động,
được trả lương và chịu sự quản lý, diễu hành của người sử dụng lao động.
2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê
mướn, sử dụng lao động theo hợp đống lao động: nếu là cá nhẫn thì phải có năng lực hành vi dân sự đẩy đủ.
3. Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao
động hoặc trong một bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động.
4. Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sờ hoặc Ban chấp hành
công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sờ ô nơi chưa thành lập công đoàn cơ sò.
5. Tổ chức đại diện ngươi sừ dụng lao động là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền,
lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

254