Page 224 - Chính Sách Khen Thưởng

- TCLĐ là loại tranh chấp có tác động trực tiếp và rất lớn đối bản thân và gia đình người lao
động tác động lớn đến an ninh công cộng, đời sống kinh tế, chính trị toàn xã hội.

II. GIÀI QUYẾT TRANH CHÂP LAO ĐỘNG
1. Khái niệm
Giải quyết TCLĐ là việc các tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành những thù
tục theo luật định nhằm giải quyết những tranh chấp phát sinh giữa cá nhân, tập thể người lao
động với người sử dụng lao động về việc thực hiện quyền nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong
quan hệ lao động, khôi phục các quyền và lợi ích hợp pháp đã bị xâm hại; xoá bỏ tình trạng bất
bình, mâu thuẫn động người lao động và người sử dụng lao động, duy trì và củng cố quan hệ lao
động, đảm bảo sự ổn định trong sản xuất.
2. Nguyên tắc giải quyết TCLĐ
Theo quy định của pháp luật lao động, TCLĐ được giải quyết theo các nguyên tắc sau:
- Nguyên tắc thứ nhất; Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi
phát sinh tranh chấp.
Xuất phát từ đặc điểm đặc thù của quan hệ lao động, pháp luật lao động quy định việc giải
quyết TCLĐ phải tuân thủ nguyên tắc thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh
chấp tại nơi phát sinh tranh chấp. Việc tương tự thương lượng, dàn xếp trực tiếp giữa hai bên
không chỉ diễn ra trước khi các bên có đơn yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết mà
còn được chấp nhận cả sau khi các bên đã gửi yêu cầu các cơ quan, tổ chức giải quyết.
- Nguyên tắc thứ hai: Thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sờ tôn trọng quyền và lợi ích của
hai bên, tôn trọng lợi ích của hai bên, tôn trọng ích chung của xã hội.
Cũng xuất phát từ đặc điểm đặc thù của quan hệ lao động, việc hòa giải được ưu tiên thực
hiện xuyên suốt quá trình giải quyết TCLĐ và là thủ tục bắt buộc ở hầu hết các trình tự giải quyết
TÒLĐ.
- Nguyên tắc thứ ba: Giải quyết TCLĐ công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng
pháp luật.
Ngoài yêu cầu về tính công khai, khách quan, đúng pháp luật, việc giải quyết tranh chấp lao
độnặ phải được tiến hành kịp thời, nhanh chóng. Chính vì thế pháp luật quy định thời hạn giải
quyễt TCLĐ ngắn hơn so với thời hạn giải quyết tranh chấp khác.
- Nguyên tắc thứ tư; Có sự tham gia của đại diện công đoàn và của đại diện người sử dụng
lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp. Đây là một trong những nguyên tắc đặc thù của
việc giải quyết TCLĐ so với việc giải quyết các loại tranh chấp khác.
3. Thẩm quyền giải quyết TCLĐ
Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết TCLĐ gồm:
- Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên của cơ quan lao động cấp huyện. Hội
đồng hòa giải lao động cơ sở được thành lập trong các doanh nghiệp có CĐCS hoặc Ban Chấp
hành công đoàn lâm thời, gồm số đại diện ngang nhau của bên người lao động và bên người sử
dụng lao động
- Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh do Chủ tịch UBND
cấp tỉnh quyết định, gồm các thành viên là đại diện của các cơ quan lao động, công đoàn, đơn vị
sử dụng lao động và một số nhà quản lý, luật gia có uy tín ở địa phương; và do đại diện cơ quan
quản lý nhà nước làm Chủ tịch.
- Tòa án nhân dân.
4. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động
Trình tự giải quyết TCLĐ cá nhân
- Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, Hòa giải viên lao động cấp huyện tiến hành hòa giải chậm
nhất 7 ngày tính từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải. Tại phiên họp hòa giải phải có mặt 2
bên tranh chấp hoặc đại diện được ủy quyền của họ. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở đưa ra
phương án hòa giải để các bên xem xét.

213