Page 223 - Chính Sách Khen Thưởng

thương lượng hoặc do người đại diện thương lượng gây ra. Đồng thời sử dụng sức mạnh về
nguồn lực để tạo thế cho tập thể lao độnạ...
- Sử dụng các kỹ năng hỗ trợ: nhừ kỹ năng nói, viết, nghe, ứng xử trong những tình huống có
lợi, bất lợi...

Mục VI. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG GIẢI QUYẾT

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG

I. TRANH CHÁP LAO ĐỘNG
1. Khái niệm tranh chấp lao động
Tranh chấp lao động (TCLĐ) là những tranh chấp về quyền lợi và lợi ích liên quan đến việc
làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác về thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ),
Thỏa ước tập thể (TƯTT) và trong quá trình học nghề.
Một vụ việc chỉ được coi là tranh chấp lao động khi các bên đã tự bàn bạc, thương lượng mà
không đi đến thỏa thuận chung hoặc một trong hai bên từ chối thương lượng, cần phải có sự can
thiệp của chủ thể thứ ba thông qua thủ tục hòa giải, trọng tài hoặc xét xử.
2. Phân loại tranh chấp lao động
TCLĐ được chia thành: TCLĐ cá nhân và TCLĐ tập thể.
- TCLĐ cá nhân là TCLĐ giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động, phát sinh
trong quá trình áp dụng các quy phạm pháp luật lao động vào từng quan hệ lao động cụ thể. Nội
dung của những TCLĐ này là quyền và lợi ích của cá nhân người lao động hoặc người sử dụng
lao động.
- TCLĐ tập thể là tranh chấp giữa tập thể người lao động. Nội dung của TCLĐ tập thể thường
liên quan đến lợi ích của cả một tập thể người lao động. Chúng có thê phát sinh trong việc thực
hiện các điều khoản đã thỏa thuận giữa các bên về điều kiện lao động hoặc trong việc thiết lập các
quyền và nghiệp vụ của các bên mà trước đó các bên chưa thỏa thuận hoặc do các yếu tố thực
hiện phát sinh tại thời điểm tranh chấp.
TCLĐ về quyền và TCLĐ về lợi ích
- Tranh chấp về quyền là những tranh chấp phát sinh trong việc thực hiện các quyền, nghĩa
vụ đã được quy định trong pháp luật, TƯLĐTT, HĐLĐ hoặc các quy định nội bộ khác của doanh
nghiệp, đơn vị.
- Tranh chấp về lơi ích là những tranh chấp về quyền nghĩa vụ chưa được pháp luật quy định
hoặc chưa được các bên cam kết, ghi nhận trong TỨTT.
3. Đặc điểm của tranh chấp lao động
TCLĐ có những đặc điểm riêng, giúp ta phân biệt nó với các tranh chấp khác, bao gồm:
- TCLĐ luôn phát sinh tồn tại gắn liền với quan hệ lao động, có nghĩa là nó phát sinh từ việc
thực hiện quyền, nghĩa vụ và từ lợi ích của 2 bên chủ thể quan hệ lao động.
- TCLĐ không chỉ bao gồm những tranh chấp về quyền và nghĩa vụ của chủ thể mà còn gồm
cả những tranh chấp về lợi ích giữa 2 bên chủ thề. Tức là TCLĐ vẫn có thể phát sinh trong những
trường hợp có hoặc không có vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động. Phần lớn các trường hợp
vi phạm pháp luật lao động là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến tranh chấp lao động song cũng
không có ít trường hợp vi phạm pháp luật lao động nhưng lại không làm phát sinh TCLĐ và ngược
lại.
- TCLĐ là loại tranh chấp mà quy mô và mức độ tham gia của các chủ thể làm thay đổi cơ
bản tính chất và mức độ tranh chấp. Nếu TCLĐ chỉ đơn thuần là tranh chấp cá nhân thì ảnh
hường của nó đến hoạt động sản xuat của doanh nghiệp chỉ ở mức độ nhò. Nếu tranh chấp xầy ra
giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động trong phạm vi toàn doanh nghiệp thì lúc
đó TCLĐ sẽ có tác động xấu đến sự ổn định cua quan hẹ lao động, đến sản xuất và trạt tự an toàn
xã hội.

212