Page 226 - Chính Sách Khen Thưởng

- Trong trường hợp xét thấy đình công có nguy cơ nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân
hoặc an toàn công cộng, Thủ tướng Chính phủ có quyền quyết định hoãn hoặc ngừng cuộc đình
công.
- Nghiêm cấm mọi hành vi cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc ép buộc người khác
đình công: trù dập, trả thù người tham gia đình công hoặc lãnh đạo cuộc đình công.
6. Điều kiện của cuộc đinh công hợp pháp
Để cuộc đình công được công nhận là hợp pháp cần tuân thủ các điều kiện sau:
- Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể và trong phạm vi quan hệ lao động:
- Được người lao động tiến hành trong phạm vi doanh nghiệp:
- Đã qua bước giải quyết của Hộ đồng trọng tài lao động cấp tỉnh và không yêu cầu Tòa án
giải quyết;
Do Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định sau khi được quá nửa tập thể lao động tán
thành bằng cách bỏ phiếu kín hoặc lấy chữ ký:
- Doanh nghiệp không thuộc danh mục doanh nghiệp cấm đình công;
- Không vi phạm quyết định của Thủ tướng Chính phủ về hoãn hoặc ngừng đình công.

III. QUYÈN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG QUÁ TRÌNH GIÀI QUYÉT TRANH
CHÁP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG
1. Tại Hội đồng hòa giải lao động cơ sở
- Công đoàn xúc tiến, đôn đốc việc thành lập Hội đồng hòa giải lao động cơ sở trong các
doanh nghiệp, cử người tham gia Hội đồng hòa giải lao động cơ sở.
- Khi TCLĐ phát sinh và 1 hoặc 2 bên có đơn yêu cầu hòa giải, với tư cách người đại diện
người lao động, công đoàn tham gia Hội đồng hòa giải lao động cơ sở phải chuẩn bị phương án
hòa giải tối ưu để đảm bảo cho việc hòa giải thành công.
- Công đoàn có thể tham gia Hội đồng hòa giải lao động cơ sờ với 1 trong 2 tư cách sau;
+ Đối với việc hòa giải TCLĐ tập thể, công đoàn tham gia với tư cách người đại diện của tập
thể lao động.
+ Đối với hòa giải TCLĐ cá nhân, công đoàn còn có thể tham gia với tư cách đại diện được
ủy quyền nếu người lao động ủy quyền.
2. Tại Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh đối với TCLĐ tập thể
Đối với CĐCS
- Thay mặt tập thể lao động gửi yêu cầu tới Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh khi việc hòa
giải tại Hội đồng hòa giải lao động cơ sờ không thành.
- Tham dự phiên họp hòa giải của Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh.
- Thay mặt tập thể biểu lộ ý kiến đồng ý hay không đồng ý với quyết định giải quyết của Hội
đồng trọng tài trong trường hợp hòa giải không thành.
- Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết của Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, CĐCS
có thể thay mặt tập thể lao động gửi yêu cầu đến tòa án hoặc lấy ý kiến quyết định và lãnh đạo
đình công.
Đối với công đoàn cấp trên của CĐCS
- Tham gia phiên họp hòa giải giải quyết TCLĐ tập thể nếu Hội đồng trọng tài lao động mời
tham dự
- Trong trường hợp tập thể người lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng
tài lao động cấp tỉnh, công đoàn cấp trên của CĐCS có thể khởi kiện ra Tòa yêu cầu bảo vệ quyền
lợi và lợi ích hợp pháp của tập thể người lao động.
- Bố trí cán bộ theo dõi và cùng CĐCS giải quyết TCLĐ
Đối với Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
- Đề cử 1 cán bộ tham gia vào Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh bằng việc bỏ phiếu trong
hội nghị Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh.

215