Page 227 - Chính Sách Khen Thưởng

- Xem xét mức độ, tính chất, phạm vi tranh chấp xảy ra để cử cán bộ cùng với công đoàn cấp
trên của CĐCS xem xet vấn đề tranh chấp, giúp đơ cơ sờ giải pháp bảo vệ quyền và lợi ích các
bên.
3. Tại Tòa án nhân dân
Đối với TCLĐ cá nhân
- Cán bộ công đoàn có thể tham gia tố tụng với tư cách đại diện được ủy quyền của cá nhân
người lao động.
- Trong trường hợp người lao động yêu cầu , cán bộ công đoàn có thể tham gia tố tụng với tư
cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự.
Đối với TCLĐ tập thể
- Ban Chấp hành công đoàn cơ sở tham gia tố tụng với tư cách nguyên đơn.
- Công đoàn cấp trên của CĐCS nếu khởi kiện có quyền và nghĩa vụ như nguyên đơn.
4. Quyền và trách nhiệm của công đoàn co> sở về đình công
- Lấy ý kiến và quyết định đình công
Khi tập thể lao động của doanh nghiệp hoặc 1 bộ phận của doanh nghiệp đề nghị đình công,
thì Ban Chấp hành CĐCS tiến hành lấy ý kiến bằng bỏ phiếu kín hoặc lấy chữ ký để xác định số
người tán thành đình công của tập thể người lao động trong doanh nghiệp hoặc trong bộ phận đó.
Nếu đủ lượng người đáp ứng các quy định khác của pháp luật, thì phải quyết định đình công và
lãnh đạo đình công.
- Trao bản yêu cầu, gửi thông báo
Sau khi quyết định việc đình công, cử đại diện nhiều nhất là 3 người để trao bản yêu cầu cho
người sử dụng lao động, gửi thông báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh, Liên đoàn lao động tĩnh.
Việc trao bản yêu cầu, gửi thông báo phải được tiến hành chậm nhất trong thời hạn 3 ngày trước
ngày bắt đầu đình công được ấn định trong bản yêu cầu, thông báo.
- Yêu cầu Tòa án kết luận tính hợp pháp của đình công
Trước khi bắt đầu đình công và trong quá trình đình công, Ban Chấp hành CĐCS có quyền
gửi đơn đến Tòa án yêu cầu kết luận tính hợp pháp của cuộc đình công.
- Hòa giải với người sử dụng lao động
Công đoàn cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động về giải quyết đình công.
Tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động về phương án do người sử dụng lao động đưa ra;
nếu quá nửa tập thể người lao động đồng ý phương án đó thì cuộc đình công đã được giải quyết
bằng hòa giải.
- Tham gia phiên họp của Hội đồng giải quyết đình công
- Khiếu nại lên Tòa phúc thẩm TANDTC trong trường hợp không đồng ý với quyết định của
TAND cấp tỉnh.
- Cung cấp tài liệu, chứng cứ cần thiết theo yêu cầu của Tòa án và phải chịu trách nhiệm về
tính chính xác của tài liệu, chứng cứ đó.
- Có mặt theo giấy triệu tập của Tòa án và chấp hành các quy định khác của Tòa án.

Mục VII. QUYỂN KIỂM t r a , g iá m s á t củ a Tổ CHỨC CÔNG ĐOÀN

I. NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC KIẾM TRA, GIÁM SÁT
1. Nội dung kiểm tra, giám sát của Công đoàn
Nội dung kiểm tra, giám sát của Công đoàn tập trung chủ yếu vào việc thực hiện pháp luật về
hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, tuyển dụng, cho thôi việc, tiền lương, tiền thường,
thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế; pháp luật về cán bộ, công chức; pháp luật công đoàn và các lĩnh vực chính sách, pháp luật
khác có liên quan đến quyền, lợi ích của đoàn viên Công đoàn và công nhân lao động.

216