Page 216 - Chính Sách Khen Thưởng

* Các hồ sơ, sổ sách quản lý công tác BHLĐ:
+ Sổ theo dõi công tác huấn luyện BHLĐ với các mục:
- Nội dung huấn luyện; thời gian huấn luyện.
- Họ tên và trình độ chuyên môn của người huấn luyện.
- Danh sách họ tên, nơi làm việc của người học, kết quả sát hạch (đạt hay không đạt) và chữ
ký của học viên.
+ Sổ kiến nghị và sổ ghi biên bản kiểm tra về an toàn lao động:
Là yêu cầu bắt buộc ờ các doanh nghiệp, cần có các mục:
- Thời gian kiểm tra - NỘI dung kiểm tra.
- Người kiểm tra - Người (hoặc tập thể) có trách nhiệm phải xử lý, khắc phục.
- Thời hạn phải hoàn thành.
+ Sổ thống kê tai nạn lao động:
+ Hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động và bệnh nghề nghiệp:
- Hồ sơ cấp cứu tai nạn lao động.
- Hồ sơ quản lý bệnh nghề nghiệp.
Ngoài ra, các hồ sơ vệ sinh lao động xí nghiệp, kết quả đo kiểm tra môi trường lao động cũng
cần phải lưu giữ ở cơ sờ.

Mục IV. CỐNG ĐOÀN cd sở VỚI CỖNG TẤC BẢO HIẾM XÃ HỘI

I. NGUYÊN LÝ CHUNG VẺ BÀO HIÉM XÃ HỘI
1. Mục đích của chính sách Bảo hiểm Xã hội\ là nhằm từng bước mở rộng và nâng cao
việc đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đời sống cho người người lao động và gia đình họ trong
các trường hợp người lao động bị ốm đau, thai sản; hết tuổi lao động, bị tai nạn lao động; bệnh
nghề nghiệp; mất việc làm; chết gặp rủi ro hoặc khó khăn khác.
2. Nguyên tắc cơ bản của BHXH:
- Lấy số đông bù số ít: trong số những người đóng góp (kể cả người lao động và người sử
dụng lao động) chỉ những người bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hay tuổi già có đủ các điều
kiện cần thiết mới được hưởng trợ cấp BHXH.
Mức hưởng trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng BHXH, có tính đến chia sẻ rủi ro.
Nhìn chung mức trợ cấp BHXH phải thấp hơn mức tiền lương đi làm nhưng thấp nhất cũng
phải đảm bảo mức sổng tối thiểu. Ví dụ: trợ cấp ốm đau bằng 75% mức tiền lương làm căn cứ
đóng BHXH trước khi nghỉ. Tiền lương hưu thấp nhất cũng phải bằng mức lương tối thiểu hiện
nay là 350.000đ/tháng.
3. Loại hình bảo hiểm xã hội và đối tượng áp dụng:
Hiện nay có 2 loại hình BHXH đó là: BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện.
Loại hình BHXH bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụnọ
lao động theo hợp đồng có thời hạn đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn (kê
cả cán bộ công chức, lực lượng vũ trang theo Luật sĩ quan)
- Loại hình BHXH tự nguyện trong quá trình làm điểm rút kinh nghiệm ở một số địa phương.
4. Mức và phương thức đóng góp quỹ BHXH:
Hàng tháng (chậm nhất là ngày cuối tháng) đồng thời với việc trả lương, đơn vị sử dụng lao
động trích nộp 20% tổng quỹ lương, trong đó 15% tổng quỹ lương do người sử dụng lao động và
5 % tiền lương người lao động đóng vào quỹ BHXH.
5. Tổ chưc, quàn lý BHXH:
Trước năm 1995 việc quản lý (thu - chi trợ cấp) đối với các chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn
lao động và bệnh nghề nghiệp, nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe do Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam quản lý và chi trả. Các chế độ hưu trí, tử tuất, mất sức lao động do Bộ Lao động-Thương

205