Page 213 - Chính Sách Khen Thưởng

Kế hoạch BHLĐ của cơ sở phải bảo đảm đủ 5 nội dung:
- Các biện pháp về kỹ thuật an toàn, phòng chống cháy nổ;
- Các biện pháp về vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc;
- Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân;
- Chăm sóc sức khỏe, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp;
- Tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện BHLĐ.
Để kế hoạch BHLĐ sát với tình hình thực tế của doanh nghiệp, mang tính khả thi, BCH công
đoàn cần lấy ý kiến đóng góp của cán bộ, CNLD tham gia với người sử dụng lao động trước khi
ban hành.
4. Việc kiểm tra, giám sát công tác BHLĐ tại cơ sờ
Công đoàn cơ sở cần chủ động tham gia, đề xuất để người sử dụng lao động tổ chức thực
hiện và quy định hình thức, thời hạn kiểm tra công tác BHLĐ ở cơ sở.
Nội dung kiểm tra có thể bao gồm toàn bộ các mặt về công tác BHLĐ hoặc có thể một mặt
nào đó, cần chú ý đặc biệt vào việc kiểm tra thực hiện kế hoạch BHLĐ; thực hiện chế độ, chính
sách, pháp luật BHLĐ của cơ sở; tình trạng của máy móc thiết bị (đặc biệt là các thiết bị có yêu
cầu nghiêm ngặt); điều kiện nơi làm việc (thông gió, ánh sáng...); phương án sử lý sự cố và sơ,
cấp cứu người trong trường hợp xảy ra tai nạn; phương án PCCC...
Theo quy định của pháp luật, việc định kỳ tự kiểm tra toàn diện phải được tiến hành 3
tháng/lần ở cấp doanh nghiệp và 1 tháng/lần ở cấp phân xưởng.
Cần tập trung kiểm tra sau khi sửa chữa lớn, thay đổi máy móc, thiết bị, kiểm tra trong mùa
mưa bão, việc kiểm tra định kỳ cũng có thể kết hợp để chấm điểm xét duyệt thi đua.
Các cơ sờ SXKD phải lập sổ kiến nghị và sổ ghi biên bản kiểm tra về an toàn - vệ sinh lao
động. Các loại sổ này là hồ sơ gốc của hoạt động tự kịểnTỊ tra, tiếp nhận sự đóng góp, phản ánh ý
kiến của CNLĐ về tình hình an toàn vệ sinh lao động để tổ chức thực hiện các biện pháp khắc
phục.
5. Tham gia điều tra xử lý các vụ tai nạn lao động
Khi có TNLĐ xảy ra ở doanh nghiệp, công đoàn cơ sở phải thể hiện vai trò là chỗ dựa của
người lao động. Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm làm 11 việc: 1. Sơ cứu, cấp cứu; 2.
Khai báo tai nạn lao động; 3. Giữ nguyện hiện trường; 4. Cung cấp vật chứng, tài liệu theo yêu
cầu của đoàn điều tra; 5. Tạo điều kiện cho người làm chứng gặp đoàn điều tra; 6. Tổ chức điều
tra, lập biên bản các vụ TNLĐ theo quy định; 7. Gửi biên bản điều tra TNLĐ do cơ sở lập cho
người bị nạn,cơ quan BHXH và các cơ quan thuộc thành phần đoàn điều tra TNLĐ cấp tỉnh; 8.
Thông báo vụ TNLĐ tới người lao động cơ sở của mình và thực hiện các biện pháp ngăn ngừa; 9.
Lưu giữ hồ sơ các vụ TNLĐ; 10. Chịu mọi chi phí cho việc điều tra TNLĐ kể cả việc điều tra lại
TNLĐ; 11. Thực hiện các biện pháp khắc phục và giải quyết hậu quả.
Khi xảy ra TNLĐ, người sử dụng lao động phải tổ chức điều tra điều tra lập biên bản, có sự
tham gia cua đại diện Ban Chấp hành công đoan cơ sở hoặc Ban Chấp hành cong đoàn lâm thời.
Biên bản điều tra TNLĐ của cơ sở phải có chữ ký của đại diện công đoàn cơ sờ.
Phải lưu giữ hồ sơ TNLĐ tới lúc người lao động về hưu; nếu là TNLĐ chết người thì hồ sơ
phải lưu giữ tới 15 năm.
Việc bồi thường và trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp như
sau:
- Đối với trường hợp không do lỗi của người lao động: người sử dụng lao động có trách
nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động bị
suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân của người chet do tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp. Đổi với nqười bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10% thì người
sử dụng lao động bồi thường ít nhất 1,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có); nếu bị suy giảm
khả năng lao động trên 10% đến dưới 81% thì cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng lương và
phụ cấp (nếu có).
- Đối với các trường hợp do lỗi của người lao động: người sử dụng lao động trợ cấp một
khoản tiền ít nhất bằng 12 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động bị suy giảm

202