Page 210 - Chính Sách Khen Thưởng

động.
- Đối với các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, doanh nghiệp có vốn đầu tư
nước ngoài, Nhà nước chỉ quy định những nguyên tắc cơ bản về lương tối thiểu, xây dựng bậc
lương, chế độ trả lương, chế độ phụ cấp lương, chế độ nâng bậc lương, để doanh nghiệp vận
dụng và thực hiện.
Lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn nước ngoài áp dụng mức lương
tối thiểu, xây dựng bậc lương, chế độ trả lương, che độ phụ cấp lương, chế độ nâng bậc
lương...để doanh nghiệp vận dụng và thực hiện.
Lao độnq Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài áp dụng mức
lương tối thieu theo quy định của Chính phủ (từ 26/3/199 mức lương tối thiểu là: 417.000Ổ,
556.000đ, 626.000đ/tháng tùy theo khu vực).
- Chính phủ quy định chế độ nâng bậc lương thường xuyên hàng năm đối với cán bộ, công
chức, viên chức là dựa trên kết quả hoàn thành nhiệm vụ và thời gian giữ bậc (Thời gian giữ bậc
đối với chuyên gia cao cấp là 5 năm, chuyên viên là 3 năm. cán sự, nhân viên là 2 năm). Có chê
độ nâng lương sớm trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất săc.
Đối với công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh việc nâng lương là dựa trên kết quả thi nâng
bậc hàng năm theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật.
Hướng chung của việc cải cách tiền lương ở nước ta phải phù hợp với mờ cửa, hội nhập,
cônq khai, minh bạch về tiền lương và thu nhập, tiến tới tiền tệ hóa tiền lương, phân câp, phân
quyen cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong việc quản lý tiền lương, quyết định nâng lương.
Tách tiền lương của đơn vị sự nghiệp có thu ra khỏi ngân sách nhà nước. Ngân sách nhà nước
chủ yếu giành để chi cho bộ máy công quyền của nhà nước, dịch vụ công, lĩnh vực an ninh quốc
phòng.
III. NỘI DUNG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN cơ sở VÈ CÔNG TÁC TIÈN LƯƠNG
1. Nắm vững các chế độ trả lương
- Việc khấu trừ tiền lương của người lao động: người sử dụng lao động phải thảo luận với
BCH công đoàn cơ sở, trường hợp khấu trừ thì không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng
tháng. Người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức cúp lương của người lao động.
- Chế độ trả lương thêm giờ:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%
+ Vào ngày nghỉ tuần, ít nhất bằng 200%
+ Vào ngày nghỉ lễ ngày nghỉ ít nhất bằng 300%
- Chế độ trả lương làm đêm: được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền
lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm
- Quy định trên đây là mức thấp nhất, Công đoàn cần căn cứ theo từng thời gian và khả năng
kinh phí để có thể bàn bạc với người sử dụng lao động, trả cao hơn cho người lao động khi làm
thêm, làm thêm giờ. «
- Chế độ trả lương ngừng việc:
+ Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người khác liên
quan phải ngừng việc thì được trả lương do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức
lương tối thiêu
+ Nếu vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những
nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức
lương tối thiểu.
- Tạm ứng tiền lương
Khi bản thân hoặc gia đình gặp khó khăn, người lao động được tạm ứng tiền lương. Công
đoàn cần tìm hiểu hoàn cảnh gia đình để hỗ trợ động viên và có ý kiến với người sử dụng lao
động để tạo điều kiện giúp người lao động.
2. Tham gla xây dựng m ức lương tốl thiểu của doanh nghiệp
- Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp dùng để:

199