Page 209 - Chính Sách Khen Thưởng

Áp dụng cho các đối tượng xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ (cán bộ công chức, viên chức)
sau 3 năm đã hưởng bậc lương cuối cùng trong ngạch thì được hưởng phụ cấp bằng 5% mức
lương của bậc cuối cùng, từ năm thứ tư trở đi mỗi năm được tăng thêm 1%.
- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo:
Áp dụn^ cho cán bộ lãnh đạo từ Trưởng, Phó phòng; Trường, Phó bạn, ủy viên thường vụ
các đoàn the từ cấp huyện và tương đương trở lên đến Thứ trưởng có hệ số kề 0.1 đến 1.40 mức
lương tối thiểu.
- Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo:
Áp dụng đối với người đang giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) ở một cơ quan đơn
vị, đồng thời lại kiêm nhiệm vụ chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà đơn vị đó
được bố trí biên chế. Mức phụ cấp bằng 10% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ
lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Ví dụ: Chị A làm Chủ tịch LĐLĐ huyện nhưng lại kiêm nhiệm thêm chức vụ Chủ tịch Hội Phụ
nữ huyện thì chị A được hường phụ cẩp kiêm nhiệm bằng 10% mức lương hiện hường của Chủ
tịch LĐLĐ huyện.
- Phụ cấp khu vực; Áp dụng đối với các đối tượng làm việc ở những nơi xa xôi hẻo lánh và
khí hậu xấu. Mức phụ cấp gồm 7 mức 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7; và 1,0 so với mức lương tối thiểu
chung.
- Phụ cấp đặc biệt: Áp dụng đối với các đối tượng làm việc ở đảo xa đất liền và vùng biên giới
có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn. Phụ cấp gồm 3 mức 30%; 50%; 100% so với mức lương
hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
- Phụ cấp thu hút: Áp dụng đối với các đối tượng làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở
kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn. Phụ cấp gồm 4 mức: 20%;
30%; 50%; 70% so với mức lương hiện hường cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm
niên vượt khung (nếu có). Thời gian hường phụ cấp từ 3-5 năm.
- Phụ cấp lưu động; Áp dụng đối với những người làm việc một số nghề hoặc công việc
thường xuyên phải thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.
Phụ cấp gồm 3 mức 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương tối thiểu chung.
- Phụ cấp đặc thù theo nghề hoặc công việc gồm; Phụ cấp thâm niên nghề; Phụ cấp ưu đãi
nghề; Phụ cấp trách nhiệm theo nghề; Phụ cấp trách nhiệm theo công việc...(Theo quy định tại
Nghị định 204/2004/NĐ-CP, Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ).
5. Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập được quy định như sau:
- Đối với cán bộ công chức, viên chức hường lương từ ngân sách, Nhà nước giao chỉ tiêu
'oiên chế và quỹ tiền lương cho đơn vị, để đơn vị chủ động bố trí lao động, xây dựng định mức trả
lương cho người lao động.
Theo quy định của Bộ luật Lao động việc trả lương cho người lao động không được thấp hơn
mức lương tối thiểu, khuyến khích các đơn vị, các doanh nghiệp trả lương cao hơn cho người lao
động, cụ thể là;
- Đối với các đơn vị sự nghiệp cỏ thu, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị được quyền quyết định
điều chỉnh hệ số tăng thêm tiền lương so với lương tối thiểu chung, lập quỹ khen thường, quỹ
phúc lợi tăng thu nhập để trả cho người lao động.
Nhà nước cho phép điều chỉnh tiền lương tối thiểu không quá 3,5 lần so với lương tối thiểu
chung (nếu đơn vị tự trang trải một phần kinh phí) tùy theo mức độ hoàn thành kể hoạch tài chính,
làm căn cứ tính tổng quỹ lương trả cho người lao động.
- Đối với Công ty nhà nước: Quỹ lương thực hiện được xác định theo mức độ hoàn thành chi
tiêu sản xuất, kinh doanh, năng suất lao động, lợi nhuận thực hiện và trả lương cho người lao
động theo quy chế trả lương của Tổng công ty. Công ty khi xây dựng đơn giá tiền lương phải đăng
ký với chủ sở hữu trước khi thực hiện.
Được áp dụng hệ số với mức lương tối thiểu chung làm cơ sở tính đơn giá tiền lương với
điều kiện: nộp ngân sách theo quy định, lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn lợi nhuận thực hiện
của năm trước liền kề, tốc độ tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao

198