Page 208 - Chính Sách Khen Thưởng

lương dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp, đơn vị.
- Tiền lương được trả cho người lao động chủ yếu dưới 2 hình thức là trả lương theo thời
gian (lương ngày, lương tuần, lương tháng theo mức lương từng người) trả lương theo sản phẩm
làm ra và khối lượng công việc hoàn thành).

II. NỘI DUNG CHỦ YÉU CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG
- Tiền lương tối thiểu
- Quan hệ tiền lương
- Hệ thống thang lương, bảng lương
- Các chế độ phụ cấp lương
- Cơ chế quản lý, phân phối tiền lương và thu nhập.
1. Tiền lương tối thiểư. là mức tiền lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn
nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Căn cứ vào nhu cầu tiêu dùng tối thiểu của người lao động, khả năng ngân sách, chỉ số giá
sinh hoạt và cung cầu lao động, Chính phủ quy định mức lương tối thiểu và điều chỉnh theo từng
thời kỳ sau khi lấy ý kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tùy điều kiện cụ thể của từng
nước, lương tối thiểu có thể;
- Cao hơn nhu cầu tiêu dùng tối thiểu
- Bằng nhu cầu tiêu dùng tối thiểu
- Thấp hơn nhu cầu tiêu dùng tối thiểu
Tiền lương tối thiểu là cơ sở tính các mức lương và phụ cấp lương cho các loại lao động theo
hệ thống thang lương, bảng lương; là căn cứ để tính đóng và hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội,
đóng Bảo hiểm Y tế và thực hiện các chế độ lao động theo quy định của pháp luật.
2. Quan hệ tiền lương
Tiền lương tối thiểu; lao động giản đơn có hệ số bằng 1.00
Lương trung bình: lao động tốt nghiệp đại học có hệ số bằng 2.34
Lương tối đa: chuyên gia cao cấp bậc cuối cùng có hệ số bằng 10
Từ quan hệ tiền lương nêu trên, Nhà nước quy định các bảng lương, thang lương, ngạch
lương, số bậc lương, hệ số lương cho từng thang, bảng lương.
3. Hệ thống thang lương, bảng lương
- Trên cơ sở quan hệ tiền lương, Nhà nước quy định tiền lương cho cán bộ chuyên môn,
nghiệp vụ, cán bộ lãnh đạo, quản lý cụ thể là:
- Đối với cán bộ giữ chức vụ quản lý Công ty nhà nước (Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán
trưởng); chức vụ cán bộ xã, phường, chức vụ Bộ trưởng và tương đương trở lên, quy định lương
chức vụ có 2 bậc lương;
- Đối với cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo Công ty nhà nước (Trường, Phó phòng), cán bộ lãnh
đạo từ cấp huyện đến Thứ trường và tương đương xếp lương chuyên môn nghiệp vụ cộng phụ
cấp chức vụ lãnh đạo;
- Công chức, viên chức chuyên môn nghiệp vụ ờ khu vực hành chính sự nghiệp, Đảng, đoàn
thể, xếp lương theo các ngạch công chức, viên chức (chuyên viên cấp cao, chuyên chính, chuyên
viên, cán sự, nhân viên và tương đương);
- Công nhân trực tiếp sản xuất trong các công ty nhà nước xếp lương theo các bảng lương,
thang lương, số bậc lương, theo tiêu chuẩn cắp bậc kỹ thuật;
" Đối với các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp thì đơn vị tự xây dựng thang,
bảng lương hoặc áp dụng theo Công ty nhà nước.
4. Các chế độ phụ cấp lương: ”
Phụ cấp lương là những khoản tiền bổ sung ngoài tiền lương bù đắp hao phí lao động,
khuyến khích, thực hiện nhiệm nâng cao trách nhiệm trong lãnh đạo quản lý.
- Phụ cấp thâm niên vượt khung:

197