Page 206 - Chính Sách Khen Thưởng

MỤC c.

TÌM HIỂU VAI TRÒ CỦA Tổ CHỨC

CÔNG ĐOÀN Cơ SỞ ĐỐI VỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Mục I. VAI TRÒ CỦA Tổ CHỨC CÔNG ĐOÀN

ĐỐI VỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG

I. VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG
1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng
của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực
hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương,
quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia,
hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng
quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.
2. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm hỗ trợ công đoàn cơ sở thực hiện các
chức năng, nhiệm vụ theo quy định; tuyên truyền giáo dục, nâng cao hiểu biết về pháp luật về lao
động, pháp luật về công đoàn cho người lao động.
3. ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
thực hiện trách nhiệm như quy định tại khoản 1 trên.
4. Tổ chức công đoàn các cấp tham ặia với cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp và tổ chức
đại diện người sử dụng lao động để trao đoi, giải quyết các vấn đề về lao động.

II. THÀNH LẬP, GIA NHẬP VÀ HOẠT ĐỘNG CÒNG ĐOÀN TẠI DOANH NGHIỆP, cơ QUAN,
TỔ CHỨC
1. Người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có quyền thành lập, gia
nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật công đoàn. .
2. Công đoàn cấp trên cơ sờ có quyền và trách nhiệm vận động người lao động gia nhập
công đoàn, thành lập công đoàncơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; có quyên yêu câu
người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương tạo điêu kiện và hô
trợviệc thành lập công đoàn cơ sờ.
3. Khi công đoàn cơ sở được thành lập theo đủng quy định của Luật công đoàn thì người sử
dụng lao động phải t|jừa nhận và tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn cơ sở hoạt động.

III. CÁC HÀNH VI BỊ NGHIÊM CÁM ĐÓI VỚI NGƯỜI sử DỤNG LAO ĐỘNG LIÊN QUAN ĐÉN
THÀNH LẬP, GIÃ NHẬP VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
1. Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao
động.
2. Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
3. Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn.
4. Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan
hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

IV. QUYÈN CỦA CÁN B ộ CÔNG ĐOÀN cơ sở TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG
1. Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng về những vấn đề lao
động và sử dụng ìao động.

195