Page 207 - Chính Sách Khen Thưởng

2. Đến các nơl làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi trách nhiệm mà mình đại
diện.
3. Những nơi chưa thành lập tổ chứccông đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp
cơ sờ được thực hiện các quyền hạn quy định.

V. TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI sử DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI Tố CHỨC CÔNG ĐOÀN
1. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
2. Phối hợp và tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn cấp trên cơ sở tuyên truyền, vận động
phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sờ, bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức.
3. Bảo đảm các điều kiện để công đoàncơ sở hoạt động theo quy định.
4. Phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, quy chế phối hợp
hoạt động phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của mỗi bên.
5. Tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sờ trước khi ban hành các quy định có liên
quan đến quyền, nghĩa vụ, chế độ chính sách đối với người lao động.
6. Khi người lao động là cán bộ côngđoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công
đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết
nhiệm kỳ.
7. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công
việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải
thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực
tiếp cơ sở.
Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có
thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương
biết, người sử dụng lao động mới cỏ quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của
mình.
Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công
đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục, trình
tự do pháp luật quy định.

VI. BẢO ĐẢM ĐIÈU KIỆN HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TẠI DOANH NGHIỆP, c ơ QUAN, Tố
CHỨC
1. Công đoàn cơ sở được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp
thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động công đoàn.
2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng thời gian trong giờ làm việc để hoạt
động công đoàn theo quy địnhcủa Luật công đoàn và được người sử dụng lao động trả lương.
3. Cán bộ công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức do công đoàn trả
lương, được người sử dụng lao động bảo đảm phúc lợi tập thể như người lao động làm việc trong
doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của người sử dụng
lao động.

Mục II. CÔNG ĐOÀN cơ sở VỚI CÔNG TÁC TIỄN LƯƠNG

I. KHÁI NIỆM
- Tiền lương là chính sách kinh tế và chính sách xã hội liên quan trực tiếp đến quyền lợi của
người lao động. Đây là nguồn sống chính của người làm công hưởng lương.
- Đối với cán bộ công chức, viên chức trong cơ quan Đảng, Nhà nước, sự nghiệp, nguồn tiền
lương chủ yếu dựa vào ngân sách nhà nước.
- Đối với viên chức, công nhân trong các doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp có thu, nguồn tiền

196