Page 215 - Chính Sách Khen Thưởng

động Việt Nam phát động đều có nội dung phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật về BHLĐ, cải thiện
điều kiện lao động. Công đoàn cơ sở cần tổ chức phát động và tổng kết phong trào cơ sở.
* Tổ chức kiểm tra chấm điểm thi đua về BHLĐ:
Hàng năm Công đoàn cơ sở phải chủ động tiến hành tự kiểm tra thực hiện phong trào quần
chúng thi đua làm công tác BHLĐ (theo Hướng dẫn 494/TLĐ), tổ chức biểu dương khen thường
các đơn vị, cá nhân có thành tích trong công tác BHLĐ.
* Tổ chức các hoạt động thông tin tuyên truyền:
Bằng các hình thức mới như tổ chức sinh hoạt câu lạc bộ BHLĐ, xây dựng các góc BHLĐ tại
nơi làm việc

II. TỔ CHỨC THỰC HIỆN CÔNG TÁC BẢO Hộ LAO ĐỘNG ở DOANH NGHIỆP
1. Bộ máy, cán bộ làm cõng tác BHLĐ
* Hội đồng BHLĐ;
- Chức năng: Hội đồng BHLĐ là tổ chức phối hợp và tư vấn các hoạt động BHLĐ ở cơ sở và
để đảm bảo quyen được tham gia, kiểm tra giám sát về BHLĐ của công đoàn cơ sở.
- Nhiệm vụ: Tư vấn để xây dựng quy chế quản lý công tác BHỊĐ, kế hoạch BHLĐ, các biện
pháp ATVSLĐ. Đánh giá công tác BHLĐ, định kỳ kiểm tra và yêu cầu người quản lý loại trừ các
nguy cơ mất an toàn...
- Cơ cấu tổ chức: Đại diện người sử dụng lao động là Chủ tịch Hội đồng, đại diện Ban Chấp
hành Công đoàn cơ sờ doanh nghiệp là Phó Chủ tịch.
* Bộ phận BHLĐ ở doanh nghiệp:
- Tổ chức: Tùy theo đặc điểm sản xuất và mức độ nguy hiểm của công việc, số lượng lao
động, địa bàn phân tán hay tập trung của doanh nghiệp mà người sử dụng lao động tổ chức
phòng, ban hoặc cử cán bộ làm công tác BHLĐ, nhưng phải bảo đảm tiêu chuẩn tối thiểu là:
Doanh nghiệp có dưới 300 lao động phải có 1 cán bộ bán chuyên trách, trên 300 lao động phải có
1 cán bộ chuyên trách, trên 1000 lao động phải có 2 cán bộ chuyên trách hoặc có phòng, ban
BHLĐ.
- Nhiệm vụ; Tham mưu soạn thảo các văn bản BHLĐ, kế hoạch BHLĐ, hướng dẫn thực hiện
các văn bản. Kiểm tra việc thực hiện; phối hợp với bộ phận kỹ thuật để quản lý, sử dụng tốt các
thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt; tổ chức huấn luyện an toàn lao động...
* Bộ phận y tế ở doanh nghiệp:
Chức năng: Là bộ phận tham mưu cho người sử dụng lao động và công tác vệ sinh lao động.
- Tổ chức; Tùy theo đặc điểm, mức độ độc hại, nguy hiểm của sản xuất mà doanh nghiệp bố
trí số lượng cán bộ y tế, nhưng phải tuân thủ nguyên tắc sau: Nơi nhiều yếu tố độc hại thì dưới
150 lao động phải có 1 y tá từ 150 đến dưới 300 lao động phải có 1 y sĩ; trên 300 lao động phải có
1 bác sĩ và 1 y tá. Còn trên 1000 lao động thì bất luận nhiều hay ít độc hại phải có 1 trạm y tế hoặc
phòng, ban rieng.
* Ban Chấp hành công đoàn cơ sở:
Cử 1 cán bộ trong Ban Chấp hành phụ trách công tác BHLĐ có trách nhiệm phối hợp với bộ
phận y tế Doanh nghiệp; tham mưu giúp Ban Chấp hành công đoàn cơ sở tham gia phối hợp với
Hội đồng BHLĐ Doanh nghiệp; tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về BHLĐ ở cơ sở, tổ chức phong
trào quần chúng làm BHLĐ và tổ chức hoạt động mạng lưới ATVSV.
2. Hệ thống hồ sơ, sổ sách quản lý công tác BHLĐ ờ doanh nghiệp
* Các văn bản của Nhà nước và Tổng Liên đoàn về BHLĐ, các quyết định của Doanh nghiệp:
- Các văn bản quy phạm pháp luật về BHLĐ như các Luật, Nghị định, Thông tư,Chỉ thị...liên
quan đến công tác BHLĐ.
- Các quy trình, quy phạm về an toàn lao động, tiêu chuẩn kiểm tra an toàn của máy móc,
thiết bị, phương án phòng cháy - chữa cháy: các loại quyết định về thành lập Hội đồng BHLĐ và
phân cấp trách nhiệm, quyết định về thành lập mạng lưới ATVSV và quy chế hoạt động của mạng
lưới đó, kế hoạch BHLĐ...

204