Page 15 - Cẩm Nang Pháp Luật Lao Động

- NLĐ có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương
ứng với số thời gian làm việc hoặc được thanh toán bằng tiền.
- NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp
hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

40- Những ngày nghỉ việc riêng, NLĐ được hưởng nguyên lương:
- Kết hôn: nghỉ 3 ngày.
- Con kết hôn: nghỉ 1 ngày.
- Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 3 ngày.

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

41- Những nội dung chủ yếu của nội quy lao động:
- Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.
- Trật tự trong doanh nghiệp.
- An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc.
- Việc bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp.
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách
nhiệm vật chất.
Nội quy của nội quy lao động không được trái với pháp luật lao động và pháp luật khác.

42- Trình tự xây dựng và ban hành nội quy lao động:
- Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn
bản.
- Trước khi ban hành nội quy lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của Ban chấp
hành công đoàn cơ sở.
- NSDLĐ phải đăng ký bản nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động
cấp tỉnh, thành phố.
- Nội quy lao động phải được thông báo đến từng người và những nội dung chính phải
được niêm yết công khai tại doanh nghiệp.

43- Khi vi phạm kỷ luật lao động, NLĐ có thể bị xử lý một trong những hình thức sau:
- Khiển trách;
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có
mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức.
- Sa thải. Hình thức sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau:
+ NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi
khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
+ NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái
phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý cách chức mà tái phạm;
+ NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một
năm mà không có lý do chính đáng;

15