Page 19 - Cẩm Nang Pháp Luật Lao Động

NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ

52- NSDLĐ không được sa thải và chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với lao động nữ
vì lý do:
- Kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp
chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, NLĐ nữ được tạm
hoãn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ
trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
- Người lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải bồi
thường nếu có giấy của thấy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
Trong trường hợp này thời hạn mà người lao động nữ phải báo trước cho NSDLĐ tùy thuộc vào
thời hạn do thầy thuốc chỉ định.

53- NSDLĐ không được sử dụng NLĐ nữ làm những công việc sau đây:
- Công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu đến
chức năng sinh đẻ và nuôi con.
Doanh nghiệp nào đang sử dụng lao động nữ làm các công việc nói trên phải có kế họach
đào tạo nghề, chuyển dần NLĐ nữ sang công việc khác phù hợp, tăng cường các biện pháp bảo
vệ sức khỏe, cải thiện điều kiện lao động hoặc giảm thời giờ làm việc.
- NSDLĐ không được sử dụng NLĐ nữ có thai từ tháng 7 hoặc đang nuôi con dưới 12
tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.

54- Thời gian NLĐ được nghỉ khi sinh con như sau:
- Thời gian nghỉ việc trước và sau khi sinh con được quy định như sau:
+ 4 tháng đối với người làm việc trong điều kiện bình thường.
+ 5 tháng đối với người làm các nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc theo chế
độ 3 ca, làm việc ở những nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,5 và 0,7.
+ 6 tháng đối với người làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 1, người làm nghề hoặc
công việc đặc biệt theo danh mục của Bộ Lao động TBXH ban hành.
- NLĐ nữ nếu sinh đôi trở lên, thì tính từ đứa con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được
nghỉ thêm 30 ngày.
Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, NLĐ nữ có thể nghỉ thêm một
thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với NSDLĐ.
Trong trường hợp khi sinh con, nếu con dưới 60 ngày tuổi bị chết (kể cả trường hợp đẻ thai
chết lưu) thì người mẹ được nghỉ việc 75 ngày tính từ ngày sinh; nếu con từ 65 ngày tuổi trở lên
bị chết thì được nghỉ việc 15 ngày tính từ khi con chết.
- NLĐ nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con
dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ
lương.
- Trong thời gian có thai được nghỉ việc để đi khám thai 3 lần, mỗi lần 1 ngày. Trong
trường hợp người lao động có thai làm việc ở xa tổ chức y tế, hoặc người mang thai có bệnh lý,
thai không bình thường thì được nghỉ việc 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Trong trường hợp sảy
thai thì được nghỉ việc 20 ngày nếu thai dưới 3 tháng; 30 ngày nếu thai từ 3 tháng trở lên.

19