Page 14 - Cẩm Nang Pháp Luật Lao Động

thiết của sản xuất, tính chất thời vụ của sản xuất hoặc do yếu tố khách quan không dự liệu trước
thì được làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
+ Các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh khác có các điều kiện như quy định trên
đây, nếu có nhu cầu làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ trong một năm phải xin phép và được sự
đồng ý của Bộ, Ngành quản lý hoặc sự đồng ý của UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
+ Khi tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ trong một năm, ngoài việc phải thực
hiện đầy đủ các nguyên tắc và điều kiện chung của việc làm thêm giờ, doanh nghiệp còn phải
thỏa thuận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời tại doanh
nghiệp.

37- Thời giờ nghỉ ngơi:
- Thời giờ nghỉ ngơi trong một ngày (hoặc 1 ca làm việc):
+ Làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất 30 phút, tính vào giờ làm việc.
+ Làm thêm trên 2 giờ trong ngày, thì trước khi làm thêm, NLĐ được nghỉ ít nhất 30 phút
tính vào giờ làm thêm.
+ Làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc.
+ Làm việc theo ca thì được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác.
- Thời giờ nghỉ ngơi trong một tuần làm việc:
+ Mỗi tuần NLĐ được nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên tục).
+ NSDLĐ có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc một ngày cố định khác
trong tuần. Trường hợp do chu kỳ lao động, không thể bố trí nghỉ hàng tuần thì phải đảm bảo cho
NLĐ được nghỉ bình quân một tháng ít nhất là 4 ngày.

38- Những ngày lễ, tết, NLĐ được hưởng nguyên lương:
- Tết dương lịch: 1 ngày (1 tháng 1 dương lịch)
- Tết âm lịch: 4 ngày (1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch)
- Ngày chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (1 tháng 5 dương lịch)
- Ngày Quốc khánh: 1 ngày (2 tháng 9 dương lịch)
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì NLĐ được nghỉ bù vào
ngày tiếp theo.

39- Những ngày nghỉ phép hàng năm, NLĐ hưởng nguyên lương:
- NLĐ có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với NSDLĐ thì được nghỉ hàng
năm:
+ 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
+ 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm
việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với NLĐ dưới 18 tuổi.
+ 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc
nghiệt.
Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp
hoặc với một NSDLĐ, cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày.
Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa
nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

14