Page 12 - Cẩm Nang Pháp Luật Lao Động

29- Nguyên tắc xây dựng định mức lao động:
- Định mức lao động được xây dựng trên cơ sở cấp bậc công việc và phù hợp với cấp bậc
công nhân, bảo đảm cải thiện điều kiện làm việc, đổi mới kỹ thuật công nghệ và bảo đảm các
tiêu chuẩn lao động.
- Mức lao động quy định là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông NLĐ thực hiện
được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn.
- Mức lao động mới hoặc được sửa đổi, bổ sung phải được áp dụng thử tối đa không quá
3 tháng, sau đó mới được ban hành chính thức.
- Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý
kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở; thang lương, bảng lương phải được đăng ký với cơ
quan quản lý Nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi đặt trụ sở chính
của NSDLĐ và được công bố công khai trong doanh nghiệp.

30- Khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, NLĐ được trả lương như sau:
* Tiền lương làm thêm giờ:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
- Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%.
- Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (trong mức 300% này đã
bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương).
* Tiền lương làm việc vào ban đêm:
Người lao động làm việc vào ban đêm (từ 22g đến 6g hoặc từ 21g đến 5g tùy từng vùng
khí hậu) được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền công
của công việc đang làm vào ban ngày.

31- NLĐ được tạm ứng tiền lương khi:
- Bản thân hoặc gia đình gặp khó khăn. Mức tạm ứng bằng ít nhất bằng 1 tháng tiền
lương. Cách trả tiền lương tạm ứng do hai bên thỏa thuận, nhưng không được tính lãi đối với số
tiền lương đã tạm ứng.
- Phải tạm nghỉ việc để làm nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên. Mức tạm ứng tương ứng
với số ngày tạm nghỉ việc.
- Bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động. Mức tạm ứng hàng
tháng bằng 50% tiền lương theo HĐLĐ của tháng trước liền kề.

32- NLĐ được đền bù trong trường hợp NSDLĐ trả lương chậm như sau:
- Nếu trả lương chậm dưới 15 ngày, thì không phải đền bù.
- Nếu thời gian trả chậm trên 15 ngày, NLĐ được nhận một khoản tiền đền bù bằng số
tiền trả chậm nhân với lãi suất tiết kiệm không kỳ hạn của ngân hàng thương mại, nơi doanh
nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo, tại thời điểm trả lương.

33- Trong trường hợp phải ngừng việc, NLĐ được trả lương như sau:
- Nếu do lỗi của NSDLĐ thì NLĐ được trả đủ tiền lương.
- Nếu do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương; những NLĐ khác trong cùng
đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp
hơn mức lương tối thiểu.

12