Page 7 - Cẩm Nang Pháp Luật Lao Động

HĐLĐ mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị
quá nửa thời hạn HĐLĐ mà khả năng lao động chưa thể phục hồi;
- Do thiên tai, hỏa họan hoặc những nguyên nhân bất khả kháng mà NSDLĐ đã tìm mọi
biện pháp khắc phục;
* Khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ phải tuân thủ 2 điều kiện:
+ Xin ý kiến tổ chức công đoàn, trừ trường hợp do thiên tai, hỏa họan hoặc do những
nguyên nhân bất khả kháng và do doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
+ Báo trước cho NLĐ biết trước ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn;
ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 3 ngày đối
với HĐLĐ theo mùa vụ, theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

12- Quyền lợi NLĐ được hưởng khi chấm dứt hợp pháp HĐLĐ:
- Được nhận sổ lao động;
- Được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo quy định;
- Được trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, với mức mỗi năm làm
việc là ½ tháng lương cộng với phụ cấp (nếu có);
- Được thanh toán các quyền lợi doanh nghiệp còn nợ và các quyền lợi vật chất khác quy
định tại thỏa ước lao động tập thể;

13- Hậu quả pháp lý đối với NLĐ đơn phương chấm dứt bất hợp pháp HĐLĐ:
- Không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ ½ tiền lương và
phụ cấp (nếu có);
- Phải bồi thường phí tổn đào tạo (nếu có) cho NSDLĐ khi đang trong quá trình đào tạo
hoặc đào tạo xong, nhưng chưa làm việc đủ thời gian đã thỏa thuận;
- Nếu vi phạm thời hạn báo trước, phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền lương
ứng với những ngày không báo trước;
- Được hưởng các quyền lợi bảo hiểm xã hội như trường hợp hợp pháp chấm dứt HĐLĐ;

14- Hậu quả pháp lý đối với NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt bất hợp pháp HĐLĐ:
- Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký;
- Phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương
(nếu có) trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ
cấp (nếu có);
- Nếu vi phạm thời hạn báo trước, phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền lương tương
ứng với tiền lương của họ trong những ngày không được báo trước;
- Phải trợ cấp thôi việc trong trường hợp NLĐ không muốn trở lại làm việc;
- Trường hợp không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc và được NLĐ đồng ý, thì ngoài
nghĩa vụ trợ cấp thôi việc cho NLĐ; bồi thường một khoản tương ứng với tiền lương trong
những ngày không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp (nếu có), còn
phải bồi thường thêm cho NLĐ một khoản tiền do hai bên thỏa thuận;

7