Page 4 - Cẩm Nang Pháp Luật Lao Động

VIỆC LÀM

1- Quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi tuyển
dụng lao động:
- NSDLĐ có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển lao động
là người Việt Nam theo yêu cầu của mình.
- Người lao động (NLĐ) có quyền trực tiếp liên hệ với NSDLĐ hoặc đăng ký tại tổ chức
giới thiệu việc làm để tìm việc làm tùy theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức
khỏe của mình.
- Trước khi tuyển dụng lao động, NSDLĐ phải thông báo trên các phương tiện thông tin
đại chúng và niêm yết tại trụ sở doanh nghiệp về nhu cầu tuyển dụng lao động. Nội dung thông
báo phải cụ thể về nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển, thời hạn hợp đồng
lao động, mức lương, thời hạn tuyển dụng và các nhu cầu cần thiết khác.

2- Chi phí cho việc tuyển dụng lao động:
- NSDLĐ chịu trách nhiệm chi trả mọi chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
- NSDLĐ tuyển dụng lao động thông qua tổ chức giới thiệu việc làm phải trả phí giới thiệu
việc làm cho tổ chức giới thiệu việc làm theo quy định của pháp luật.

3- Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động:
* Khi đăng ký tuyển dụng, NLĐ phải nộp hồ sơ bao gồm:
- Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu do Bộ Lao động TBXH ban hành.
- Bản sao sổ lao động (không cần công chứng) hoặc sơ yếu lý lịch theo mẫu do Bộ Lao
động TBXH ban hành.
- Bản sao các văn băng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (không cần công
chứng).
- Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền.
- Các giấy tờ khác theo yêu cầu của tính chất công việc cần tuyển.
* Khi nhận hồ sơ đăng ký tuyển dụng, NSDLĐ phải vào sổ theo dõi và có giấy biên nhận
trao cho NLĐ, trong đó ghi rõ thời gian nhận hồ sơ, thời gian tuyển dụng và những giấy tờ có
trong hồ sơ.
* Trong trường hợp NLĐ không trúng tuyển hoặc không đến dự tuyển có quyền lấy lại hồ
sơ đăng ký dự tuyển trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày thông báo kết quả tuyển dụng.

4- Điều kiện để NSDLĐ cho NLĐ mất việc làm:
* Khi doanh nghiệp, đơn vị có sự thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ bao gồm:
- Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng
suất lao động cao hơn, sử dụng lao động ít hơn.
- Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.
- Thay đổi cơ cấu tổ chức, bao gồm sát nhập, giải thể một số bộ phận đơn vị.
* Đã đào tạo nghề lại cho NLĐ nhưng không sắp xếp được việc làm mới.

5- Thủ tục cho NLĐ mất việc làm:
- Công bố danh sách NLĐ sẽ mất việc làm.
- Trao đổi nhất trí với ban chấp hành Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, đơn vị.
- Báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

4