Page 6 - Cẩm Nang Pháp Luật Lao Động

- HĐLĐ có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động,
vệ sinh và bảo hiểm xã hội đối với NLĐ.
- NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của
hai bên. Tiền lương của NLĐ trong thời gian thủ việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp
bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên
môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

9- HĐLĐ đương nhiên chấm dứt trong nhũng trường hợp:
- Hết hạn hợp đồng.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
- NLĐ bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của tòa án.
- NLĐ chết, mất tích theo tuyên bố của tòa án.

10- NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau:
- Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
bất cứ khi nào, không cần nêu lý do nhưng phải báo trước cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày.
- Đối với HĐLĐ khác, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi:
a/ Không được bố trí theo đúng công việc; địa điểm làm việc hoặc không được đảm bảo
các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;
b/ Không được trả công đầy đủ và đúng hạn theo hợp đồng;
c/ Bị ngược đãi, cưỡng bức lao động;
d/ Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp
đồng;
đ/ Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc bổ nhiệm giữ chức trong
bộ máy nhà nước;
e/ NLĐ nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ;
g/ NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 3 tháng liền đối với người làm việc theo HĐLĐ xác
định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và ¼ thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo
HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng
lao động chưa được phục hồi;
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải báo trước cho NSDLĐ biết trước:
+ Đối với các trường hợp quy định tại điểm a, b và g: ít nhất 30 ngày;
+ Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và đ: ít nhất 30 ngày nếu hợp đồng xác
định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 3 ngày nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dước 12 tháng;
+ Đối với các trường hợp quy định tại điểm e: thời hạn mà NLĐ nữ phải báo trước cho
NSDLĐ tùy thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định;

11- NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trong các trường hợp:
- NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;
- NLĐ bị xử lý sa thải;
- NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn bị ốm đau, thương tật đã điều trị 12
tháng liền; NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn đã điều trị 6 tháng liền; NLĐ làm theo

6